果然好的阿姨是不會(huì)出現(xiàn)在市場(chǎng)的!
網(wǎng)絡(luò)上有這樣一種觀點(diǎn)流傳:那些表現(xiàn)出色、具備專業(yè)技能的家政阿姨,常常會(huì)獲得雇主的長(zhǎng)期信任與聘用,她們不會(huì)頻繁跳槽,而是維持穩(wěn)定的工作關(guān)系。有位網(wǎng)友分享,他家的阿姨服務(wù)了整整十五年,結(jié)果卻與他的姐妹發(fā)展出一段感情,這讓他難以啟齒。另一則故事提到,有人從出生起就有阿姨陪伴,甚至在紐約大學(xué)就讀時(shí)也想繼續(xù)帶著阿姨,為此母親還主動(dòng)提出增加薪酬。
當(dāng)然,也有雇主因?yàn)槭グ⒁潭械阶载?zé)或沮喪。比如,有的阿姨被其他家庭高薪挖走,雇主無(wú)奈自嘲無(wú)能為力;有的家庭因阿姨被撬走,家中氣氛緊張,甚至引發(fā)家庭成員間的爭(zhēng)執(zhí)。還有的情況是,由于雇主的母親不舍得阿姨離開(kāi),拒絕批準(zhǔn)她的離職請(qǐng)求,轉(zhuǎn)而讓自己的孩子另尋保姆。
在某些家庭中,阿姨的存在感甚至超過(guò)了家庭成員自身,比如有的母親因?yàn)榘⒁涕L(zhǎng)時(shí)間陪伴女兒而感到些許嫉妒;或是阿姨在家中的時(shí)間比某些家庭成員還要長(zhǎng),這反映出她在家庭中的重要地位。更有特別的例子,有的雇主與阿姨之間建立了深厚的互信,以至于雇主愿意幫助阿姨解決房貸問(wèn)題,甚至資助其創(chuàng)業(yè)。
情感的復(fù)雜性也體現(xiàn)在這些故事中,有人因?yàn)樾蕾p樓上的阿姨而嘗試接近,卻不料被誤解為有不良企圖。正面的故事同樣存在,比如有位母親在從事家政工作時(shí)遇到了慷慨善良的雇主,不僅為她提供了保險(xiǎn),還確保了退休金的安排。
近期市場(chǎng)出現(xiàn)頻繁降價(jià)現(xiàn)象,對(duì)此,極氪官方明確表示,其不會(huì)效仿業(yè)內(nèi)同行采取降價(jià)或增配策略
2024-04-21 20:36:17極氪:不會(huì)跟進(jìn)降價(jià)潮