已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開除
兩位各自有家室的員工,
不僅在辦公室公然談起戀愛,
甚至還在工作場(chǎng)所當(dāng)眾接吻!
7名同事忍無可忍,
向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書舉報(bào),
隨即公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,
將男員工開除!
員工不服,雙方鬧上法院,
最終結(jié)果如何?
一起來看~
事件回顧
劉某超是某制藥公司員工。
2020年10月14日,公司7名員工向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書,舉報(bào)劉某超與同事陳某娟辦公室戀情,并列出他們?cè)诠ぷ髌陂g諸多不妥行為,如公然在工作場(chǎng)合舉止親密、接吻等不雅行為,致使原本干凈、和睦的工作環(huán)境變得污濁,大家工作積極性越來越差。
已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開除
10月19日,公司以劉某超嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》。
11月11日,劉某超申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金23萬余元。仲裁階段公司申請(qǐng)了多名證人出庭作證,證明劉某超與陳某娟在工作場(chǎng)所有接吻的不雅行為,造成了不良影響。最終,仲裁委對(duì)劉某超的請(qǐng)求不予支持。
劉某超不服,提起訴訟。
法院裁決:
員工違背職業(yè)操守和社會(huì)公序良俗
公司系合法解除
一審法院認(rèn)為,公司制定的獎(jiǎng)懲管理制度均經(jīng)過相應(yīng)程序制定,且向員工公示,對(duì)全體員工包括劉某超在內(nèi)均有約束力。獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定“員工有不良行為(如吸食毒品),道德敗壞,影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者,公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。
對(duì)于劉某超、陳某娟的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)公司提交的微信聊天記錄、聯(lián)名書以及證人出庭陳述的證言,能夠印證以下事實(shí):
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