據(jù)新媒體“鹽財經(jīng)”報道,東郊到家每月業(yè)績在9000元以上的技師,可以分得60%的提成,11500元以上是70%,14500元以上80%,不到9000元的則在50%-55%之間。
在上崗之前,技師們還需要自掏腰包在平臺購置工衣、精油、一次性床單、短褲等,如果不買推薦機會就少,后面單量越來越少,當業(yè)績屢屢達不到平臺要求,技師不僅會被拉黑下線,押金和提成也拿不到。因此,為了完成業(yè)績,多多“加鐘”,技師們不得不使勁渾身解數(shù),乃至“擦邊”。
回到上門按摩這件事本身,這一互聯(lián)網(wǎng)工具(APP)的創(chuàng)造不僅方便了有按摩需求的群體,也大大提升了傳統(tǒng)線下門店的效率,但相應(yīng)地,在實際應(yīng)用過程中,它又成了“顏色服務(wù)”的滋生載體。
按摩行業(yè)的魚龍混雜,絕不會是單一某方的作用,而是平臺、用戶、技師三方共同“推波助瀾”的結(jié)果,三者之間有一方失衡,都無法構(gòu)建起真正的良性循環(huán)。
比起野心勃勃的上市,到家按摩更應(yīng)該解決的當務(wù)之急,是如何把自己真正變成“陽光下”的生意。