一小伙兒因職場維權(quán)事件走紅。入職兩天因拒絕周末加班被辭退,他耗時1年多與公司連打5場官司全贏,公司從一開始的囂張到主動求和解。
在這一事件背景下,關(guān)于加班的界定和證明成為關(guān)注焦點。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,中國員工的標準工作時間為每日不超過8小時,每周不超過44小時,或?qū)嵭忻咳展ぷ?小時、每周40小時的制度。超過這一時長,特別是在休息日或法定節(jié)假日安排工作,即視為加班。對于無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè),需經(jīng)人社部門批準后實施特殊工時制度,但仍需確保員工休息權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》強調(diào),企業(yè)必須遵守勞動定額標準,不得強制員工加班,并對安排加班的員工按規(guī)定支付加班費。變更工作時間需與員工協(xié)商一致并以書面形式記錄。加班的判定依據(jù)包括:加班行為系公司要求、內(nèi)容體現(xiàn)公司意志、發(fā)生在標準工作時間外。即便公司未正式審批加班,只要符合上述條件,仍視為公司安排加班。相反,員工自發(fā)加班未經(jīng)公司同意則不計加班費。
對于員工而言,保留加班證據(jù)至關(guān)重要,例如含有加班條款的合同、公司蓋章的考勤記錄、加班通知記錄、差旅票據(jù)、反映加班費的工資條、工作匯報郵件或信息以及證明加班成果的文件等,這些都能在必要時支持加班主張。
企業(yè)安排加班需遵循法律法規(guī),未經(jīng)員工同意或超時安排加班屬于違法行為。員工有權(quán)拒絕非法加班要求,公司不得因此懲罰或解雇員工。同時,企業(yè)應重視并保障員工的休息權(quán)利,合理規(guī)劃工作安排,預防勞動糾紛的發(fā)生。
周末休息時,重慶劉女士接到公司電話要求加班。對此,她心生不滿,于朋友圈發(fā)表“周六周日我休息,不用給我打電話”的動態(tài)。未曾料想,此舉竟導致其被公司解聘。劉女士供職于重慶某教育培訓公司
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