一名女子在小紅書(shū)上分享了自己的職場(chǎng)遭遇,她在上海一家知名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作僅一個(gè)月,其間一名女領(lǐng)導(dǎo)要求她兼任私人助理,每天早晨幫忙購(gòu)買早餐,并具體列出了餐食要求,如中杯熱美式和雞蛋,還強(qiáng)調(diào)需確保有礦泉水供應(yīng)。該女子因經(jīng)濟(jì)原因試圖婉拒,但在網(wǎng)友的建議下提出預(yù)付餐費(fèi)的要求,卻因此遭到領(lǐng)導(dǎo)的不滿,暗示她可能不適合這份工作。
隨后,該女子被人力資源部門告知將被解雇,過(guò)程中還包含了讓她購(gòu)買正裝等額外要求,當(dāng)她表示經(jīng)濟(jì)困難時(shí),領(lǐng)導(dǎo)甚至提議她使用信用消費(fèi)。感到無(wú)奈之下,她將與領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話記錄發(fā)至公司群聊,結(jié)果卻被迅速撤回消息并被移出群組。
事件在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵后,涉事公司于9月12日發(fā)布公告,指出該少兒事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)劉某因?yàn)E用職權(quán)處理個(gè)人事務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司形象,決定與其解除勞動(dòng)合同。公司的人力資源負(fù)責(zé)人王先生解釋,被踢出的群是部門內(nèi)部群,不代表公司立場(chǎng),并強(qiáng)調(diào)公司文化反對(duì)官僚作風(fēng),重視員工權(quán)益。目前,該名女教師仍保留職位,并將回歸正常工作狀態(tài)。