一員工微信群炮轟多名部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

近期，社交媒體上流傳著一系列來(lái)自申萬(wàn)宏源機(jī)構(gòu)客戶總部老員工的言論，他在工作群中公開(kāi)質(zhì)疑個(gè)人的考核結(jié)果，并直接批評(píng)了多位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該員工在公司有著較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，從研究所轉(zhuǎn)至總公司機(jī)構(gòu)部多年。這次事件起因于他對(duì)最近的績(jī)效考核結(jié)果極度不滿，認(rèn)為存在不公，并在群里表達(dá)了強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)，甚至提出要實(shí)名舉報(bào)某些領(lǐng)導(dǎo)在獎(jiǎng)金分配上的問(wèn)題。

部門(mén)工作群內(nèi)的討論始于凌晨，并持續(xù)到上午，期間雖有人嘗試解釋考核標(biāo)準(zhǔn)基于客觀業(yè)績(jī)，但并未得到該員工的認(rèn)可。他堅(jiān)持要求公開(kāi)業(yè)績(jī)?cè)斍橐院藢?duì)實(shí)際情況。值得注意的是，被點(diǎn)名的領(lǐng)導(dǎo)之一是機(jī)構(gòu)客戶總部的總經(jīng)理，曾在去年職位有所調(diào)整。

申萬(wàn)宏源機(jī)構(gòu)客戶總部作為一個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與機(jī)構(gòu)客戶的多項(xiàng)業(yè)務(wù)合作，包括投行、投資交易、財(cái)富管理和研究服務(wù)等。公司年報(bào)顯示，該部門(mén)直接隸屬于證券執(zhí)委會(huì)。

針對(duì)此類(lèi)員工對(duì)薪酬體系的公開(kāi)質(zhì)疑，有其他券商的管理人員表示理解，認(rèn)為在遭遇極端不公平情況下，員工的激烈反應(yīng)可以預(yù)見(jiàn)。而一位券商分析師推測(cè)，這位員工提及的“一單業(yè)務(wù)”可能指向的是一級(jí)市場(chǎng)的項(xiàng)目制工作，與傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)有所不同。

當(dāng)記者聯(lián)系到這位員工本人時(shí)，他透露那些群聊內(nèi)容實(shí)際上是很久之前的事情，至于為何現(xiàn)在突然曝光，他同樣感到不解。

在過(guò)去幾年里，申萬(wàn)宏源已不止一次因員工薪酬問(wèn)題成為輿論焦點(diǎn)，盡管公司整體薪酬水平在行業(yè)中排名靠前，且在行業(yè)業(yè)績(jī)波動(dòng)時(shí)仍能保持員工薪酬的相對(duì)穩(wěn)定。例如，2022年上半年公司凈利潤(rùn)顯著下滑，員工薪酬僅減少15.6%。然而，即便如此，仍有員工通過(guò)不同渠道表達(dá)對(duì)薪酬的不滿，其中包括2022年5月一封要求加速發(fā)放2021年終獎(jiǎng)的匿名郵件。最終，有消息證實(shí)申萬(wàn)宏源的年終獎(jiǎng)并未減少，但連續(xù)的薪酬?duì)幾h無(wú)疑對(duì)公司形象造成了一定影響。

對(duì)于此次考核爭(zhēng)議的公正性，申萬(wàn)宏源官方尚未給出正式回應(yīng)。根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)的指引，證券公司需強(qiáng)化聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理，包括對(duì)員工行為的約束與評(píng)價(jià)，以維護(hù)公司形象及行業(yè)穩(wěn)定。