韓國逾兩成員工遭遇過職場性騷擾
近期,一項在韓國進行的調查揭示了一個嚴峻的問題:該國約有四分之一的職場人士曾遇到性騷擾,其中不乏性侵等嚴重情況。這項研究由關注職場欺凌問題的組織“Gapjil 119”與一家國際研究咨詢公司合作開展,于5月末至6月中旬期間,面向1000名年滿19歲的員工進行。數據顯示,22.6%的受訪者在工作環(huán)境中經歷過性騷擾,女性受害者比例更是超過了26%。統(tǒng)計中,40.7%的騷擾行為源自上級,17.7%來自平級同事。尤其令人憂慮的是,遭遇此類事件的員工中,有15%考慮過自我傷害乃至自殺。
調查還揭露,15.1%的受訪者曾在工作場所遭受性侵犯或性虐待,女性受害者的這一比例接近20%,高于男性。此外,職場中的尾隨跟蹤現象也十分引人關注,10.6%的受訪者表示曾遭受此困擾,其中近35%的追蹤行為來自上級,20.2%來自同事。
與去年8月份的同類調查對比,“Gapjil 119”發(fā)現報告性騷擾和性侵犯的案例數量有所增長。盡管韓國在過去一年里努力制定了相關法律以對抗性別暴力,但實際成效并不明顯。該組織強調,要有效改善當前狀況,不僅需要法律的支持,更要從改變機構文化、提升個人防范意識等多個層面著手努力。韓國逾兩成員工遭遇過職場性騷擾!
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