隨著今年首批養(yǎng)老專業(yè)本科生步入就業(yè)市場,他們受到了養(yǎng)老機構(gòu)的熱烈歡迎。山東女子學院和上海工程技術(shù)大學的應(yīng)屆畢業(yè)生們,在就業(yè)雙選會上面對的崗位數(shù)量遠遠超過了畢業(yè)生人數(shù)。企業(yè)為吸引這些專業(yè)人才,推出了照護師、老年評估師等新穎職位,并承諾清晰的職業(yè)路徑、競爭力強的薪酬福利以及良好的工作環(huán)境。
養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)之所以受到就業(yè)市場的青睞,背后是養(yǎng)老護理行業(yè)巨大的需求缺口。據(jù)統(tǒng)計,我國對養(yǎng)老護理人員的需求量約為1000萬,而實際從業(yè)者僅30余萬,供需失衡顯著。為應(yīng)對這一現(xiàn)狀,教育部等多部門自2019年起鼓勵高校增設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè),山東女子學院和上海工程技術(shù)大學率先響應(yīng),其首批畢業(yè)生的搶手現(xiàn)狀,正面反映了高校在引導(dǎo)青年人才進入養(yǎng)老行業(yè)方面的成效。
然而,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)仍面臨員工老齡化、學歷水平不高和高流動性等問題。提高從業(yè)者的整體素質(zhì)和穩(wěn)定性,成為當務(wù)之急。這不僅需要學生個人的熱情與理想支撐,也需要教育機構(gòu)、企業(yè)和政府三方面合作,共同構(gòu)建一個能夠吸引并留住人才的環(huán)境。山東女子學院通過校企合作增加學生實習機會,而企業(yè)則需關(guān)注員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展,政府則可從政策扶持和激勵措施入手,如提供補貼和獎勵,以促進養(yǎng)老護理職業(yè)的社會認同感和吸引力。
養(yǎng)老護理不僅是企業(yè)的用工需求,也是社會責任的體現(xiàn)。政府的分級管理策略和針對性支持,不僅能夠促進就業(yè),還能推動養(yǎng)老事業(yè)向更高品質(zhì)發(fā)展,為老齡化社會構(gòu)建堅實的服務(wù)基礎(chǔ)。