首批養(yǎng)老專業(yè)本科生為啥遭瘋搶青春養(yǎng)老人成行業(yè)新寵

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2024-09-09 17:45:17 光明網(wǎng)

9月3日，山東女子學(xué)院迎接2024級新生，其中包括養(yǎng)老服務(wù)管理和健康服務(wù)與管理專業(yè)的473名本科新生，這兩個專業(yè)備受矚目。這一趨勢始于2019年，教育部等七部門鼓勵高校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)率先響應(yīng)，在2020年成為首批設(shè)立相關(guān)本科專業(yè)的院校，并在今年夏天見證了首批近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生的畢業(yè)，他們迅速被各養(yǎng)老機構(gòu)爭搶聘用，被譽為“青春養(yǎng)老人”。

對于這些行業(yè)新人，他們的就業(yè)前景和職業(yè)道路如何鋪展，以及如何進一步培育養(yǎng)老行業(yè)的新生力量，成為關(guān)注焦點。在就業(yè)市場上，這些畢業(yè)生顯得格外搶手，以山東女子學(xué)院為例，僅64名養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)的應(yīng)屆生就收到了來自35家企業(yè)超過400個崗位的邀請。上海工程技術(shù)大學(xué)的同類招聘會也呈現(xiàn)出類似景象，崗位供大于求。

養(yǎng)老機構(gòu)和企業(yè)為了吸引這些新鮮血液，紛紛出新招，如創(chuàng)新崗位設(shè)置、提供清晰的職業(yè)晉升路徑、具有競爭力的薪資福利，以及強調(diào)企業(yè)文化與工作環(huán)境。行業(yè)內(nèi)部普遍面臨人才供需失衡，特別是年輕專業(yè)人才的短缺，因為現(xiàn)代養(yǎng)老服務(wù)趨向多元化、高品質(zhì)，對從業(yè)人員素質(zhì)提出更高要求。

這些首批養(yǎng)老服務(wù)本科畢業(yè)生之所以受歡迎，是因為他們不僅具備專業(yè)知識，還熟悉現(xiàn)代化的養(yǎng)老服務(wù)技術(shù)與設(shè)備，能夠滿足老年人日益增長的生活質(zhì)量和精神文化需求。年輕面孔在養(yǎng)老環(huán)境中易于建立起與老人之間的親密信任，促進了服務(wù)品質(zhì)的提升。

為了實現(xiàn)學(xué)生從校園到職場的平滑過渡，高校如山東女子學(xué)院與多家養(yǎng)老企業(yè)合作，為學(xué)生提供實習(xí)平臺，課程設(shè)計注重實踐性，確保學(xué)生能夠?qū)W以致用。上海工程技術(shù)大學(xué)則讓學(xué)生從大一開始就在養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí)，逐步接觸并掌握機構(gòu)運營的各個環(huán)節(jié)。

盡管大部分畢業(yè)生選擇留在養(yǎng)老行業(yè)，但人才留存依然是個問題，部分原因是高強度工作、社會認同感不高以及理想與現(xiàn)實的差距。因此，高校正努力加深學(xué)生對行業(yè)的理解，通過貼近實際的教學(xué)內(nèi)容和實踐活動，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情感和專業(yè)素養(yǎng)，力求減少心理落差，提升留存率。通過模擬體驗老年人生活狀態(tài)的課程，學(xué)生能夠更好地理解服務(wù)對象，提供更加貼心、人性化的服務(wù)，同時也為他們的職業(yè)生涯鋪墊了晉升的基礎(chǔ)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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