在近日舉行的“鳳凰灣區(qū)財(cái)經(jīng)論壇2024”上，東北證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬在接受《鳳凰灣區(qū)直通車》專訪時(shí)，發(fā)表了關(guān)于00后年輕人工作態(tài)度的看法，迅速引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注與討論。

付鵬在采訪中明確表示：“00后4:59下班是完全合理的。老板要求員工在下班后加班，如果不給加班費(fèi)，憑什么讓他們繼續(xù)工作？而且加班費(fèi)還應(yīng)按照規(guī)定支付加倍報(bào)酬?！彼麖?qiáng)調(diào)說，工作是平等交換的過程，不應(yīng)該單方面要求員工犧牲休息時(shí)間完成額外任務(wù)。

專家稱00后4點(diǎn)59下班沒錯(cuò)是別人錯(cuò)了，拒絕無償加班！

他進(jìn)一步解釋道，這并不是年輕人的問題，而是長久以來職場文化中存在的問題?！耙恢币詠恚覀兊墓ぷ魑幕坪跣纬闪艘环N默認(rèn)，認(rèn)為員工加班是理所當(dāng)然的，領(lǐng)導(dǎo)晚點(diǎn)發(fā)工作要求也是無可厚非的。但實(shí)際上，這種現(xiàn)象本身就是不合理的。”付鵬指出，這種趨勢正逐漸改變，00后在職場上的行為和態(tài)度恰恰是“對的”，而“錯(cuò)的”是之前沒有遵守規(guī)則的職場模式。

近年來，越來越多的00后在職場上展現(xiàn)出與以往不同的工作態(tài)度，他們更加強(qiáng)調(diào)工作與生活的平衡，遵守合同中的工作時(shí)間條款，拒絕無償加班，成為了一種趨勢。付鵬認(rèn)為，這種趨勢“不可逆轉(zhuǎn)”，并且未來的職場文化將更加尊重個(gè)人時(shí)間與權(quán)益。

對于“領(lǐng)導(dǎo)10點(diǎn)發(fā)微信、要PPT”的做法，付鵬也毫不避諱地批評(píng)：“這種情況也不應(yīng)該發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)不能因?yàn)閭€(gè)人的工作節(jié)奏打亂員工的生活時(shí)間?！彼J(rèn)為，職場規(guī)則應(yīng)當(dāng)更加明確，工作時(shí)間以外的任務(wù)安排要有合理補(bǔ)償，或者應(yīng)提前計(jì)劃妥當(dāng)，而不是隨時(shí)隨地要求員工待命。

付鵬的言論引發(fā)了大量職場人士的共鳴。許多00后認(rèn)為，加班是可接受的，但必須有合理的薪資補(bǔ)償。如果公司或領(lǐng)導(dǎo)沒有履行相關(guān)義務(wù)，員工有權(quán)拒絕。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，付鵬的觀點(diǎn)也有其理論依據(jù)。他認(rèn)為，現(xiàn)代職場應(yīng)當(dāng)逐漸擺脫過去的“加班文化”，回歸到合同與法律約定的規(guī)則中去。職場管理者應(yīng)學(xué)會(huì)尊重員工的工作時(shí)間和個(gè)人生活，企業(yè)也應(yīng)該建立更加規(guī)范和透明的加班管理制度。

對于付鵬的言論，社會(huì)各界紛紛展開了討論。支持者認(rèn)為，這反映了職場發(fā)展的必然趨勢，00后拒絕無償加班的行為恰恰代表了對自我權(quán)益的維護(hù)。而反對者則表示，在當(dāng)前的競爭環(huán)境下，過于強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間的嚴(yán)格界限，可能會(huì)導(dǎo)致一些公司失去靈活性和競爭力。

一些職場專家認(rèn)為，未來的職場趨勢將會(huì)向更人性化的方向發(fā)展，企業(yè)也必須在員工福利、工作時(shí)間等方面做出調(diào)整，否則將面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

付鵬的言論再次提醒我們，職場不僅是雇主與員工之間的工作關(guān)系，更是契約精神與規(guī)則透明的體現(xiàn)。00后的“準(zhǔn)時(shí)下班”行為并非懶惰，而是對職場規(guī)范的自覺遵守。未來，企業(yè)需要在保障員工權(quán)益與高效工作之間找到平衡，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。