解讀延遲退休改革文件漸進(jìn)式延遲，彈性選擇退休年齡

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2024-09-13 15:45:59 新華社新媒體

解讀延遲退休改革文件

9月13日，全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。改革明確，從2025年起，用15年逐步將男職工的退休年齡從60歲延遲到63歲，女職工則根據(jù)原退休年齡不同，分別調(diào)整至55歲或58歲。這一改變旨在以較小幅度逐步實(shí)施，確保公眾能平滑過渡。對(duì)于臨近退休人群，延遲時(shí)間將非常有限，最多僅幾個(gè)月。解讀延遲退休改革文件！

決定引入了彈性退休機(jī)制，允許職工在達(dá)到最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限后，可選擇提前退休，但不超過3年，同時(shí)退休年齡不能低于原定標(biāo)準(zhǔn)。相反，若職工與單位協(xié)商一致，也可選擇延后退休，最長同樣為3年。此舉尊重個(gè)人選擇，給予更大靈活性。

自2030年起，職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限將逐步由15年提升至20年，每年遞增6個(gè)月，但2025年至2029年間退休的人員不受此影響。增加繳費(fèi)年限預(yù)計(jì)能使退休后養(yǎng)老金增加約三成。

對(duì)于失業(yè)且接近退休年齡的人員，決定規(guī)定其失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取年限可延長至退休年齡，并由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以保障其基本生活和養(yǎng)老權(quán)益。

特殊工種人員仍可依據(jù)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。同時(shí)，決定強(qiáng)調(diào)防范和治理就業(yè)年齡歧視，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭大齡員工，并加強(qiáng)對(duì)超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。

此外，決定還呼吁建立健全養(yǎng)老托育服務(wù)體系，以緩解延遲退休可能給家庭帶來的“一老一小”照護(hù)壓力，滿足不同家庭的實(shí)際需求。這些措施包括發(fā)展居家、社區(qū)及機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式，以及推廣普惠性托育服務(wù)，旨在為實(shí)施延遲退休提供全面的社會(huì)支持系統(tǒng)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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