抑郁癥是否能被視為工傷?根據現(xiàn)有法律法規(guī),上班期間罹患抑郁癥并不構成工傷條件。工傷的界定通常涉及在工作時間內及場所內因工作直接導致的身體傷害,或是職業(yè)病的罹患。抑郁癥并未被列入職業(yè)病范疇。工傷的認定情形包括工作時間與地點內因工作緣故遭遇事故傷害、從事與工作關聯(lián)的準備或收尾工作時受傷、因執(zhí)行工作職責遭受意外暴力傷害、確診職業(yè)病、因公外出期間因工作原因受傷或失蹤、上下班途中遭遇非本人主責的交通事故等,以及法律、行政法規(guī)明確的其他應認定為工傷的情況。上班抑郁癥算工傷嗎!
至于抑郁癥患者是否可能面臨解雇,這取決于具體情況。如果抑郁癥影響到工作能力,且經過培訓或崗位調整后仍無法適應,雇主在遵守一定程序后可解除勞動合同。這一程序包括提前至少三十天書面通知員工,或支付一個月工資作為代通知金。解雇前提還包括醫(yī)療期滿后員工無法繼續(xù)原職或從事新安排的工作,以及合同基礎的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化致合同無法履行,且雙方未能就合同變更達成一致。
工傷的認定需依據具體傷害情況及法律規(guī)定,抑郁癥目前不屬于工傷認定范圍。而抑郁癥患者的雇傭狀態(tài)則需視其工作能力及公司的調整努力后的情況而定。上班抑郁癥算工傷嗎。
近日,重慶兩江新區(qū)一男子喝完酒后等不到代駕,于是決定啟動汽車的“自動駕駛”功能讓其送自己回家。
2024-09-18 11:21:09酒后開車啟動自動駕駛模式算酒駕嗎