胡師傅是江西南昌一家酒店的中廚燒鹵師,自2006年起便在那里工作。2015年國(guó)慶假期,酒店因業(yè)務(wù)需求要求胡師傅加班,并承諾之后給予補(bǔ)休,但他拒絕了這一安排。10月3日,胡師傅接到通知,被酒店以連續(xù)曠工三天為由視為自動(dòng)離職,并需在10月8日辦理離職手續(xù)。胡師傅填寫離職單時(shí)注明自己是因?yàn)閲?guó)慶未加班而被辭退。之后,盡管酒店表示他可以返回工作崗位,胡師傅并未接受,并選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求權(quán)益保護(hù)。
仲裁結(jié)果支持胡師傅,要求酒店支付加班費(fèi)和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,酒店對(duì)仲裁結(jié)果不服,訴訟至法院。一審法院判定酒店違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付胡師傅賠償金。酒店上訴后,二審法院認(rèn)為雙方都有過(guò)錯(cuò),且考慮到胡師傅實(shí)際未完成離職流程及雙方均有解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿,改判為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,酒店需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。胡師傅繼續(xù)申訴至高院,但高院維持了二審判決。
這個(gè)案例提醒用人單位在安排加班時(shí)需與員工充分溝通,并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者雖有權(quán)拒絕加班,但也應(yīng)理性行使權(quán)利,雙方應(yīng)通過(guò)有效溝通來(lái)維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,避免法律糾紛。
12日,HYBE新任代表理事李在相表示,將按照原則應(yīng)對(duì)ADOR事件。
2024-09-12 16:14:19HYBE拒絕NewJeans要求