金星說讓加班的領(lǐng)導(dǎo)都沒本事員工痛恨無效加班

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2024-10-12 17:23:27 娛樂娛娛

許多人對(duì)加班感到不滿，尤其是當(dāng)臨近下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布要開會(huì)，這無疑會(huì)激起員工的不滿情緒。金星，以她的犀利口才和智慧，最近在訪問四川觀察時(shí)對(duì)職場(chǎng)加班現(xiàn)象發(fā)表了自己的看法，直言不諱地表示：“個(gè)人能力不足，何必讓我加班？我從小反感愛要求加班的領(lǐng)導(dǎo)，我的公司從不強(qiáng)制加班，因?yàn)槲矣X得總是要求加班的領(lǐng)導(dǎo)往往是能力欠缺的。”此言一出，現(xiàn)場(chǎng)掌聲雷動(dòng)，顯然她的觀點(diǎn)引起了廣泛共鳴。

在職場(chǎng)中，加班往往被視為負(fù)擔(dān)。如果工作因個(gè)人能力局限未按時(shí)完成，加班似乎是不可避免的責(zé)任。但讓人難以接受的是，明明在工作時(shí)間內(nèi)完成了任務(wù)，卻仍要在下班之際被迫留下來開會(huì)，這種做法讓許多員工感到厭煩。

網(wǎng)友們也紛紛表達(dá)了他們的看法。他們認(rèn)為，如果加班能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償，如加班費(fèi)，而非空洞的承諾或精神激勵(lì)，那么加班或許還可以接受。然而，頻繁加班卻沒有額外補(bǔ)償，甚至連夜宵都不提供，這讓加班變得尤為痛苦。有人渴望金星的觀點(diǎn)能被更多老板看到，但實(shí)際上，老板們對(duì)此心知肚明，只是鮮少公開討論。

同時(shí)，也存在一些正面的例子，比如那些體恤員工的老板，不僅不強(qiáng)制加班，還會(huì)催促員工按時(shí)下班，能在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，被視作幸運(yùn)之事。

至于為何加班成為眾矢之的，這可能與不同企業(yè)的性質(zhì)和文化有關(guān)。無論國(guó)企還是私企，加班普遍存在，但關(guān)鍵在于是否給予合理的回報(bào)。一些大公司通過完善的加班補(bǔ)償制度，如加班費(fèi)、夜宵供應(yīng)，甚至提供休息場(chǎng)所或交通補(bǔ)貼，使得加班顯得更為人性化，相比之下，小型企業(yè)往往缺乏這類福利。

綜覽之下，如何讓加班變得合理并為員工所接受，是一個(gè)值得探討的問題。而將頻繁加班簡(jiǎn)單歸咎于領(lǐng)導(dǎo)無能或許過于片面，關(guān)鍵在于建立一個(gè)既高效又兼顧員工福祉的管理體系。每個(gè)人對(duì)于理想中的加班狀態(tài)都有不同的定義，找到平衡點(diǎn)是每個(gè)企業(yè)和員工共同面臨的挑戰(zhàn)。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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