企業(yè)擔心痛經(jīng)假被濫用休假難題待解

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2024-11-18 13:09:00 光明網(wǎng)

全國約20個省市在地方性規(guī)定中明確了女職工可休“痛經(jīng)假”。然而，“痛經(jīng)假”能否休、怎么休，仍困擾部分女職工。

《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》自11月1日起正式執(zhí)行，明確患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期可給予1至2天的休假。這一權(quán)益在全國約20個省市的地方性規(guī)定中也得到了確認，休息時間普遍為1到2天，最多可達3天。

痛經(jīng)是許多女性在經(jīng)期的一大困擾，嚴重影響日常生活和工作。昆明市婦幼保健院檢驗科醫(yī)生楊淑麗表示，醫(yī)學(xué)上將疼痛分為12級，痛經(jīng)被定為8級，高于被棍棒暴揍的7級疼痛。原發(fā)性痛經(jīng)沒有明確的病因，而繼發(fā)性痛經(jīng)則由某些疾病引起，如子宮內(nèi)膜異位癥等。

盡管有明確規(guī)定，但很多女職工不敢休“痛經(jīng)假”，擔心頻繁休假會影響工作。在深圳工作的李女士因痛經(jīng)請假時遭到拒絕，而在昆明一家醫(yī)院做護士的周鄒也表示，雖然聽說過“痛經(jīng)假”，但在實際工作中幾乎沒人真的休過這個假。

一些企業(yè)管理人員擔憂“痛經(jīng)假”會增加用人成本，且難以管理。昆明某外企女職員劉梓萌還擔心未來女性在面試時會被問及是否痛經(jīng)，這可能帶來就業(yè)偏見。

云南人社部門相關(guān)人員表示，“痛經(jīng)假”的規(guī)定總體上是積極的，但不具有強制性，需根據(jù)企業(yè)實際情況靈活執(zhí)行。盈科昆明律師事務(wù)所律師王偉華也指出，女員工無權(quán)強制要求休假，但如果單位內(nèi)部有相關(guān)規(guī)章制度或經(jīng)醫(yī)療婦幼保健機構(gòu)確診，單位應(yīng)給予1至2天假期。如果單位不批準，職工可向相關(guān)部門投訴。

云南省總工會建議，用人單位工會可與行政部門協(xié)商簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，明確痛經(jīng)假的具體細節(jié)，降低請假門檻。此外，醫(yī)生在診斷痛經(jīng)時除了進行疼痛分級，還需了解患者的生活影響情況。對于輕度痛經(jīng)，可以通過保暖措施緩解，中重度痛經(jīng)則需要在醫(yī)生指導(dǎo)下使用藥物治療。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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