11月20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號上連續(xù)發(fā)布了四條動態(tài),表示未來的胖東來員工不允許依靠父母買房買車,結(jié)婚時也不允許要彩禮或付彩禮。次日,胖東來集團(tuán)的行政管理部門回應(yīng)稱,這些說法尚未形成正式規(guī)章制度,只是提前倡導(dǎo)。
這一消息讓胖東來再次成為熱議話題,網(wǎng)友對此意見不一。一些人支持這種做法,認(rèn)為它符合時代新風(fēng)尚,能夠減輕年輕人及家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,使婚姻更加純粹。例如,有網(wǎng)友表示,美好生活應(yīng)該靠自身努力獲得,不應(yīng)依賴父母或彩禮,這有助于培養(yǎng)獨立性。還有人指出,胖東來的員工收入較高,年輕人自己買房并非不可能,只要他們認(rèn)可這種理念。
然而,也有不少網(wǎng)友持反對意見,認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)干涉員工的私生活。有人批評說,這種規(guī)定顯得“爹味”太濃,彩禮、婚宴等都是個人選擇,與公司無關(guān)。企業(yè)可以適當(dāng)提倡良好風(fēng)氣,但不能強制執(zhí)行,否則會侵犯員工的人格邊界。另外,也有人建議企業(yè)可以通過獎勵機(jī)制鼓勵低彩禮或零彩禮,而不是一刀切地禁止。
相關(guān)領(lǐng)域的律師和社會專家在接受采訪時提到,企業(yè)提倡低彩禮、零彩禮符合國家移風(fēng)易俗的精神,但在制定具體制度時需要人性化處理,確保既推動社會進(jìn)步又尊重員工權(quán)益。例如,用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工民主決策確認(rèn)。此外,從社會治理的角度來看,企業(yè)和工會也可以倡導(dǎo)健康、節(jié)儉、文明的婚嫁新風(fēng),但必須考慮法律和員工接受能力的問題。
近期,“胖東來超市”成為實體零售業(yè)的話題焦點,其獨特之處不在于規(guī)模龐大,而是對員工關(guān)懷的卓越實踐贏得了廣泛關(guān)注
2024-06-27 14:53:16胖東來員工:寧可賠錢不能抹黑品牌