臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)近日公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,今年畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人中,近五成已經(jīng)換過工作,其中34.4%的人換了第三份工作。主要原因是對(duì)薪資不滿。
綜合多家媒體報(bào)道,1111人力銀行發(fā)布的這項(xiàng)調(diào)查顯示,職場(chǎng)新人頻繁換工作的首要原因是薪資不滿意(46.6%),其次是缺乏成就感(35.5%)和不適應(yīng)企業(yè)文化(26.6%)。另外,有24.4%的受訪者將“常態(tài)加班”與“工作時(shí)間過長”列為離職的重要因素。
調(diào)查顯示,剛?cè)肼殘?chǎng)的新人平均起薪為31650元新臺(tái)幣,約25%的新人薪資為臺(tái)灣基本工資27470元,低于勞動(dòng)部門認(rèn)定的3.1萬元低薪標(biāo)準(zhǔn)。由于通脹持續(xù),今年職場(chǎng)新人的平均期望薪資為38870元,與實(shí)際起薪存在7220元的差距。根據(jù)臺(tái)北市最新公布的“每戶年平均家庭消費(fèi)支出”109.4萬元計(jì)算,雙薪家庭每人每月需賺4.6萬元才能應(yīng)付生活開銷,這與職場(chǎng)新人的實(shí)際收入差距較大。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)新人在選擇首份工作時(shí),“資訊科技業(yè)”與“餐飲住宿業(yè)”最受歡迎,合計(jì)占比達(dá)31%。這兩個(gè)行業(yè)雖然提供了大量入門機(jī)會(huì),但也面臨留人難的問題。無論是餐飲業(yè)長時(shí)間的工作壓力,還是科技業(yè)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏,都讓年輕人難以長期任職。