98年員工抗議額外增加工作后遭辭退拒絕崗位調(diào)整引發(fā)爭(zhēng)議

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2024-12-09 14:56:26 百家號(hào)

98年員工抗議額外增加工作后遭辭退

梁欣是一名1998年出生的職場(chǎng)人，2022年入職上海某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。在工作中，她因工作安排問題逐漸積累了許多不滿。2023年11月，她的上司鄒總安排她完成該月的個(gè)稅申報(bào)工作，這項(xiàng)任務(wù)原本屬于人事部的一名同事。梁欣當(dāng)場(chǎng)表達(dá)了不滿，認(rèn)為這超出了她的崗位職責(zé)范圍。鄒總解釋說這項(xiàng)工作只需半天時(shí)間，且一個(gè)月只需要做一次。但梁欣堅(jiān)持表示不接受隨意增加崗位職責(zé)以外的工作內(nèi)容，并向上司表達(dá)了不滿。

之后，梁欣再次對(duì)被安排的臨時(shí)性工作提出抗議，要求如果讓她同時(shí)完成兩個(gè)人的工作，必須“加錢”。幾天后，她在一次工作中因坐錯(cuò)地鐵而遲到，期間上司多次撥打她的電話，但只接通了一次。此外，梁欣在財(cái)務(wù)中心日?qǐng)?bào)中多次表達(dá)了自己的不滿，稱自己不是機(jī)器，有情緒，要求按節(jié)點(diǎn)完成自己的工作，而不是幫助別人導(dǎo)致自己的工作無法完成。

2023年12月，公司向梁欣發(fā)送了辭退通知書，理由是她在公司全員重要活動(dòng)會(huì)議期間失聯(lián)、遲到，安排的工作得不到響應(yīng)也沒有任何原因說明，不服從公司安排，不執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作開展，給團(tuán)隊(duì)造成不良示范等。公司認(rèn)為梁欣的行為觸犯了勞動(dòng)合同中的“高壓線制度”第11條：“不服從上級(jí)工作安排和故意消極怠工。”因此，公司有權(quán)單方面解除合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

梁欣對(duì)此表示不服，向法院提起訴訟，要求公司賠償其違法解除勞動(dòng)合同的違約金3萬余元。上海法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中安排梁欣完成申報(bào)個(gè)稅等工作內(nèi)容并無不當(dāng)。即便梁欣對(duì)工作安排有不同意見，也應(yīng)當(dāng)采用適合的態(tài)度向上級(jí)反映和溝通，而不是態(tài)度生硬地拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。在工作中一味宣泄負(fù)面情緒的做法實(shí)不可取，也會(huì)對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行造成不利影響。最終，法院認(rèn)為公司依照勞動(dòng)合同約定和制度解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，系合法解除，未支持梁欣要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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