過去幾天，全球打工人對(duì)一條來自日本的消息感到震驚和羨慕——從明年4月開始，日本首都政府的職員們將引入“四天工作制”。

這條政策出臺(tái)的背后是嚴(yán)峻的人口形勢(shì)。根據(jù)日本衛(wèi)生部門統(tǒng)計(jì)，去年日本新生兒數(shù)量創(chuàng)有記錄以來新低，僅為727,277人，導(dǎo)致該國(guó)連續(xù)第16年處于人口衰減狀態(tài)。預(yù)計(jì)今年的新生兒數(shù)量可能會(huì)跌破70萬整數(shù)關(guān)口。

為應(yīng)對(duì)這一局面，東京都知事小池百合子在地方議會(huì)演講中表示，從下一個(gè)財(cái)政年度（明年4月）開始，將引入利用彈性工作制的“每周休息三天”制度，以及部分休假制度，使更靈活的工作方式成為可能。目前東京都政府的職員們可以在每天工作7小時(shí)45分鐘、每4周確保155小時(shí)總勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的情況下，選擇工作日額外休假1天。從明年4月開始，在確保每周總勞動(dòng)時(shí)間不變的情況下，允許他們?cè)谝恢軆?nèi)額外休息一天。也就是說，在剩下的4天里，平均每天的勞動(dòng)時(shí)間約為9.7小時(shí)。

對(duì)于家里有小學(xué)三年級(jí)以下孩子的職員，還能利用每天最多兩小時(shí)的“部分休假”制度來推遲或提前上班時(shí)間，但這部分休假會(huì)扣除相應(yīng)薪水。此外，從下個(gè)財(cái)政年度開始，東京都立醫(yī)院也將首次開展輔助生殖服務(wù)。

政策制定者認(rèn)為，隨著非工作時(shí)間的增加和工作更具靈活性，養(yǎng)育孩子應(yīng)該不會(huì)再那么“令人生畏”。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，去年日本女性的勞動(dòng)參與率為55%，遠(yuǎn)低于男性的72%，性別差距遠(yuǎn)高于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。小池百合子表示，將繼續(xù)以靈活的方式審視工作方式，以便沒有人因?yàn)樯钍录缟驼疹櫤⒆佣鵂奚聵I(yè)。

東京都的嘗試并不是首次，附近的茨城縣和千葉縣也在上半年啟用了每周可以休息3天的彈性工作制度。據(jù)報(bào)道，千葉縣已有150名職員利用了這項(xiàng)制度。

對(duì)于東京都政府引入的政策嘗試，多數(shù)網(wǎng)友在表達(dá)羨慕之余，也對(duì)“4天工作制”在日本普及并不樂觀。有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，新制度聽起來不錯(cuò)，但每周40小時(shí)的工作時(shí)間并沒有改變。還有觀點(diǎn)認(rèn)為，即便同樣是政府機(jī)構(gòu)的職員，教師和護(hù)士引入這種制度的難度會(huì)更高，一般企業(yè)就更難了。有網(wǎng)友評(píng)論稱：“最低時(shí)薪1500日元，每周休息3天，不加班。能忍受這種條件的公司基本上沒有吧?！?/p>

同時(shí)，也有正在使用彈性工作制的日本職員表示，由于整個(gè)社會(huì)依然是按照5天工作制來運(yùn)作，所以她的日常工作可能需要同事幫忙，甚至在休息日也會(huì)收到工作方面的聯(lián)絡(luò)，有時(shí)也不得不加班。