自2020年起,貴州貴陽市連續(xù)五年開展縣級領導班子政治建設和領導干部政治素質(zhì)調(diào)研,旨在掌握領導班子的政治建設情況,并準確評估干部的政治素質(zhì),探索以政治建設為統(tǒng)領、培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的有效路徑。
調(diào)研過程中,“正反清單”成為重要工具,明確了領導班子在把握政治方向、加強政治領導等方面的20項正向評價指標和24項反向評價指標。對于領導干部,則設定了包括政治忠誠、政治定力在內(nèi)的16項正面清單和19項負面清單。這些標準根據(jù)不同領域如區(qū)(市、縣)、市直單位、開發(fā)區(qū)等進行差異化制定,確保了評價體系的全面性和針對性。
進入實地操作階段后,調(diào)研組采取多種方式,如述評、測評、訪談等,全方位了解領導班子及個人的政治表現(xiàn)。自查自評環(huán)節(jié)要求班子和個人從政治角度審視問題,查找癥結(jié)所在;測評環(huán)節(jié)則關注于對領導班子整體以及干部個人的政治素質(zhì)、“強省會”履職情況等方面進行綜合評估;通過訪談收集的信息被用來具體分析干部的工作貢獻與實際表現(xiàn)之間的關系。每次調(diào)研結(jié)束后,都會形成詳細的報告,為后續(xù)的分析提供依據(jù)。
基于研判結(jié)果,每位干部都會建立一份政治素質(zhì)檔案。對于那些政治素質(zhì)高且有突出表現(xiàn)者,將通過提拔使用、職級晉升等多種方式進行激勵。相反,對于存在政治意識薄弱等問題或不適合現(xiàn)職崗位的人,則采取退出崗位、交流調(diào)整等措施加以約束。過去五年間,共有44名被認為不適宜擔任現(xiàn)職的干部被調(diào)整出領導崗位。
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