隨著美國(guó)當(dāng)選總統(tǒng)特朗普就職日臨近,多家美國(guó)大企業(yè)開始調(diào)整政策以適應(yīng)新的政治環(huán)境。這些調(diào)整涉及多元化計(jì)劃和氣候變化相關(guān)舉措。
1月10日,Meta在內(nèi)部備忘錄中宣布終止其多元化、公平與包容(DEI)計(jì)劃,涵蓋招聘、培訓(xùn)和供應(yīng)商選擇等流程。公司首席多元化官瑪克辛·威廉姆斯將被調(diào)至新職位。Meta表示,這一決定是因?yàn)椤皣@美國(guó)DEI工作的法律及政策環(huán)境正在發(fā)生變化”。
同一天,亞馬遜也確認(rèn)正在審查數(shù)百項(xiàng)舉措,并暫停部分多元化計(jì)劃。麥當(dāng)勞則在本周早些時(shí)候宣布取消為員工和供應(yīng)商設(shè)定的多元化目標(biāo),但將繼續(xù)報(bào)告員工隊(duì)伍中的多元化數(shù)據(jù)。麥當(dāng)勞強(qiáng)調(diào)仍致力于包容性,自設(shè)定目標(biāo)以來已取得進(jìn)展,包括將高管薪酬與提高女性和少數(shù)族裔在領(lǐng)導(dǎo)崗位比例掛鉤的目標(biāo)。
沃爾瑪、福特汽車和美國(guó)雜貨零售商Tractor Supply等其他大企業(yè)也紛紛撤回了之前的DEI承諾。2023年美國(guó)最高法院裁定禁止在大學(xué)招生中考慮平權(quán)行動(dòng),這促使企業(yè)在政策上做出相應(yīng)改變,以避免潛在的訴訟或股東維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。Meta在備忘錄中提到,最高法院的裁決預(yù)示著未來美國(guó)法院處理DEI計(jì)劃的方式將發(fā)生轉(zhuǎn)變。