“偏執(zhí)狂”黃仁勛：百萬(wàn)富翁制造機(jī)，科技新教父(3)

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2025-01-18 13:56:30 新周刊

英偉達(dá)“奮進(jìn)號(hào)”大樓內(nèi)部視野開(kāi)闊，從建筑一端至另一端的距離可達(dá)數(shù)百碼，視線全無(wú)遮擋。這正是黃仁勛所期望的效果——如此一來(lái)，他就能360度全方位地觀察員工。這個(gè)勤勉的“暴君”，日復(fù)一日地鞭策自己，也把低氣壓帶到了周邊。黃仁勛會(huì)對(duì)身邊人跟不上他思維感到沮喪，也會(huì)對(duì)員工說(shuō)“你該像CEO一樣管理自己的時(shí)間”。他試圖在每個(gè)員工心中植入一種緊迫感——必須高強(qiáng)度運(yùn)作、永不松懈，總要在心里想著自己落后了。

緊繃的工作文化推動(dòng)著英偉達(dá)這個(gè)芯片工廠以每6個(gè)月為周期，更新出全世界最好的下一代GPU，并在短短數(shù)年內(nèi)，把推向市場(chǎng)的芯片數(shù)量翻了3倍?；陬I(lǐng)導(dǎo)者的偏執(zhí)和焦慮，這家超級(jí)公司的工作自是不易。大多時(shí)候，英偉達(dá)的員工每周需要工作6天，常加班至深夜2點(diǎn)，還要應(yīng)對(duì)頻繁的會(huì)議和嚴(yán)苛的時(shí)間管理。更重要的是，他們需要時(shí)刻保持警惕，迎接來(lái)自老板黃仁勛的憤怒。一位英偉達(dá)前員工曾回憶起，自己搞砸過(guò)一項(xiàng)小任務(wù)。黃仁勛在30多位高管面前質(zhì)問(wèn)他在公司待了多久，工資領(lǐng)了多少。這種“公開(kāi)處刑”式的內(nèi)部批判，并非人人都能適應(yīng)。

盡管黃仁勛的要求近乎嚴(yán)苛，但從高管到員工，鮮少有人對(duì)他產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)。英偉達(dá)過(guò)去30年的成績(jī)足以讓員工學(xué)會(huì)無(wú)條件地信任黃仁勛。畢竟“好運(yùn)賭王”黃仁勛總能找到機(jī)會(huì)，然后帶著他們賺得盆滿缽滿——比特幣熱時(shí)，英偉達(dá)GPU被“礦工”大量購(gòu)買用于挖礦；新能源車企探索自動(dòng)駕駛，英偉達(dá)Orin芯片成高端車型熱門(mén)選擇；最大的手筆，還是英偉達(dá)宣布轉(zhuǎn)型人工智能公司后，當(dāng)年股票暴漲了200%。除此之外，黃仁勛天生的領(lǐng)袖魅力，也讓員工們死心塌地。與其他硅谷傳奇CEO相似，黃仁勛的故事同樣充滿“美國(guó)夢(mèng)”色彩。他出生于中國(guó)臺(tái)灣，5歲跟隨父母到泰國(guó)生活，10歲時(shí)被父親送到美國(guó)的姨媽家，陰差陽(yáng)錯(cuò)入學(xué)了一所問(wèn)題少年聚集的寄宿學(xué)校。由于年紀(jì)小、個(gè)子矮，他被安排每天掃廁所，靠給滿身刀疤的“大哥”們輔導(dǎo)功課，跟大伙打成一片。

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