休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者自行支配的時(shí)間，包括每周休息日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假和帶薪年休假等。休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，能讓勞動(dòng)者放松身心，以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，推動(dòng)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

然而現(xiàn)實(shí)中，一些休息休假制度落實(shí)情況不盡如人意，還有一些制度與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，亟待完善。近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步培育新增長點(diǎn)繁榮文化和旅游消費(fèi)的若干措施》，提出鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。在相關(guān)新聞評(píng)論區(qū)，不少網(wǎng)友呼吁落實(shí)“雙休”。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。1995年5月1日起，我國開始實(shí)行一周雙休制。然而，近30年過去了，仍有一些勞動(dòng)者在雙休和法定節(jié)假日難以休息。

河南省鄭州市一家孤獨(dú)癥康復(fù)機(jī)構(gòu)的老師高麗麗深有感觸。她周一至周五負(fù)責(zé)為孤獨(dú)癥兒童上課，周末本以為可以休息，但機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以提升教學(xué)專業(yè)技能為由，讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。兩年后，她因無法適應(yīng)這種安排而辭職。

北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因沒有雙休而困擾。趕電商平臺(tái)大促時(shí)，她曾連續(xù)上班一個(gè)月。2024年11月11日凌晨3點(diǎn)回到家，早上9點(diǎn)又要上班，這種節(jié)奏持續(xù)了近一周。調(diào)休期間，她仍需處理工作事務(wù)，感覺像是居家辦公。

上海市的程序員王浩也渴望休息時(shí)間。每當(dāng)公司發(fā)布新品時(shí)，他都要熬夜工作，國慶假期也不例外。頻繁加班導(dǎo)致他頭發(fā)逐漸稀疏。服務(wù)行業(yè)的情況更為普遍，例如電子產(chǎn)品維修店員工劉猛，每周只能選擇除周末外的一天休息。此前做餐廳服務(wù)員時(shí)，他每月只能休兩天。

2021年8月，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，明確“996”工作制違法。隨后，多省市的人社部門集中排查整治超時(shí)加班問題，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”。中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋，勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如果在一個(gè)“大小周”的工作周期中，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)且確保每周有至少1天的休息時(shí)間，這樣的工作制并不違法。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報(bào)酬，不能以調(diào)休替代。

除了法律層面的原因，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示，雙休和法定節(jié)假日落實(shí)難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮，傾向于讓職工在周末加班；許多職工為了就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)接受單休或加班安排。韓楊認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化，生活和工作的界限越來越模糊。

如何讓勞動(dòng)者享有充分合理的休息時(shí)間？王天玉建議完善勞動(dòng)法規(guī)，將勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》統(tǒng)一起來，并結(jié)合不同行業(yè)和工時(shí)制加以細(xì)分。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理，建立及時(shí)的休息休假反饋機(jī)制，鼓勵(lì)職工提出意見和建議。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長沈志歈指出，隨著社會(huì)進(jìn)步，“更多工作”的觀念會(huì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”，在保證身體健康的基礎(chǔ)上，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的。