英偉達員工不后悔離職1年損失1500萬 追求工作與生活平衡
科技界“教父”稱號在新世紀每十年易主。世紀初的第一個十年，喬布斯引領風騷；之后的十年，馬斯克成為行業(yè)領航者；如今，這個稱號與英偉達創(chuàng)始人黃仁勛緊密相連。
黃仁勛是一位恪守硅谷傳統(tǒng)的老派CEO，以其獨特的工作習慣和管理風格聞名。他堅信長時間工作是追求卓越的必要前提，并鼓勵員工投入更多精力。每天工作12到14小時，一周7天無休，60位高管直接向他匯報工作。這些細節(jié)被收錄在美籍作者金泰撰寫的《英偉達之道》中。
工作強度和效率或許是英偉達成功的關鍵因素之一。如果沒有英偉達，幾乎所有的AI設備都將癱瘓，而全球三大芯片巨頭——英特爾、高通和AMD三者市值加起來還不到英偉達的一半。近日，“AI教父”訪華的消息刷屏科技圈，年過六旬的黃仁勛“5天3城”，即使擔任CEO長達30年，也沒有表現出任何想要退休的跡象。從GPU巨頭到萬億市值科技領航者，黃仁勛帶領英偉達走出了一條獨特的上升曲線。有投資人透露，英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半的人凈資產達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。
通過與北京、上海、深圳及美國等地多位英偉達員工交流得知，加班時間取決于部門和團隊。有20多年的老員工因長時間加班選擇離開。也有員工表示：“每天都在加班，周末加班，經常半夜開會?！薄皶h很多，收入很高，但工作壓力也是超負荷的。一部分員工經常加班到凌晨2、3點?！?/p>
盡管如此，面對財富迅速積累的機會，仍有人選擇堅守，每年大量畢業(yè)生也因能入職這家明星公司而感到驕傲。黃仁勛在中國員工慶春節(jié)時稱，英偉達中國大陸人員流失率最低，僅為0.9%，遠低于科技行業(yè)離職率。
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