DeepSeek在全球范圍內(nèi)引起了巨大關(guān)注。這家中國本土的人工智能大模型公司，讓海外科技巨頭和美股市場感到緊張。隨著DeepSeek 3.0的推出，人們紛紛好奇這家公司是如何以低成本建立突破性的人工智能模型的，以及它是否會顯著改變AI行業(yè)的格局。

已知的是，DeepSeek的初創(chuàng)團隊和資金來源都與幻方量化有關(guān)，后者曾是中國的一家千億量化私募基金，兩者擁有同一個創(chuàng)始人。成立于2023年7月的DeepSeek在招聘方面也備受關(guān)注。

根據(jù)人才招聘平臺的信息，DeepSeek采用“一年14薪”的薪酬模式，即每年發(fā)放14個月的薪水。這種薪酬結(jié)構(gòu)在科技公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機構(gòu)和初創(chuàng)企業(yè)中較為常見，超過12個月的部分通常是年終獎的基礎(chǔ)?？梢酝茰y，DeepSeek的年終獎至少相當(dāng)于兩個月的工資，且可能有其他額外獎勵。

在DeepSeek掛出的職位中，年薪最高的崗位是“深度學(xué)習(xí)研究員”，月薪為8-11萬元，按一年14薪計算，最高可達稅前154萬元人民幣。資深UI設(shè)計師和深度學(xué)習(xí)研發(fā)工程師的月薪范圍在4-7萬元，按一年14薪估算后，最高可達98萬元人民幣的稅前年薪。此外，數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、全棧開發(fā)工程師、客戶端研發(fā)工程師的最高年薪分別為91萬元、70萬元和56萬元。這些高薪職位也向應(yīng)屆生開放。

從招聘數(shù)據(jù)來看，DeepSeek最稀缺的人才是深度學(xué)習(xí)研究員。這個崗位承擔(dān)核心技術(shù)研發(fā)任務(wù)，致力于推動深度學(xué)習(xí)算法的創(chuàng)新和應(yīng)用。同時，該公司對校招和應(yīng)屆生非常友好，許多崗位面向?qū)W生群體開放。DeepSeek偏好聰明的年輕人，并樂于在自己的體系內(nèi)培養(yǎng)他們，對于其他公司的從業(yè)經(jīng)驗要求不高。

對于核心崗位，DeepSeek非?？粗貞?yīng)聘者的學(xué)術(shù)和研究能力。例如，深度學(xué)習(xí)研究員崗位優(yōu)先考慮在國際頂會或期刊發(fā)表論文的候選人，同時也考察競賽成績。該崗位還提供實習(xí)機會，日薪500元，每周工作四天，并有轉(zhuǎn)正名額。

另外，DeepSeek對資深UI設(shè)計師的需求也非常強烈，給出了接近百萬級年薪。這表明該職位具有管理、統(tǒng)籌的功能性。UI設(shè)計師在現(xiàn)代數(shù)字化時代需求廣泛，幾乎所有需要開發(fā)數(shù)字產(chǎn)品的公司都需要這類人才。

DeepSeek的薪酬待遇在國內(nèi)AI行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)母偁幜?。例如，中國?nèi)地互聯(lián)網(wǎng)大廠為算法崗位的碩士畢業(yè)生提供的年薪在50萬至70萬元之間，博士生則在120萬至150萬元之間。相比之下，美國頂尖AI公司的高端技術(shù)崗位年薪更高，OpenAI的年薪范圍在25萬-50萬美元之間，一些海外互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工年薪范圍在20萬-40萬美元。因此，DeepSeek的公開招聘崗位在國內(nèi)市場具有較強的吸引力。