劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時(shí)的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，他仍感到不小的難度。

劉哲表示，DeepSeek是唯一一家會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時(shí)提到遇到了出乎意料的問題。例如，關(guān)于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題，有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解。

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動(dòng)，登上各大熱搜，推動(dòng)了科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)快速滲透到汽車等多個(gè)領(lǐng)域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級(jí)和開源的步伐。

人們特別好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破。劉哲認(rèn)為，DeepSeek的崛起似乎是必然的。應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才，只招收天才級(jí)別的精英。

劉哲描述，面試開始有一個(gè)編程環(huán)節(jié)，測試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試。面試持續(xù)3小時(shí)，由兩位面試官分別進(jìn)行，每位面試官負(fù)責(zé)1.5小時(shí)。其中一位面試官會(huì)深入考察機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí)，另一位則關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。整個(gè)面試過程體驗(yàn)良好，團(tuán)隊(duì)充滿青春活力。

盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek，但他看好公司未來的發(fā)展。他認(rèn)為公司的人才篩選模式很好，企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)。

孫商也曾參加過DeepSeek的面試，他的感受與劉哲略有不同。當(dāng)時(shí)的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試?？傮w難度不算特別高，但因?yàn)槁憧嘉茨茉谀谴蚊嬖囍忻摲f而出。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)的工作，涉及各種模型結(jié)構(gòu)、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練。他提到，DeepSeek的面試流程包括三輪，而應(yīng)聘的成功率因崗位而異。對于HR或銷售類崗位，面試相對容易，但核心研發(fā)崗位非常難。

行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利。這家公司被國際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對手”，其內(nèi)部運(yùn)營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)業(yè)界廣泛討論。有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對話，感覺公司充滿愿景，研究氛圍優(yōu)于高校實(shí)驗(yàn)室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設(shè)KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，更像大學(xué)的一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)及各大招聘網(wǎng)站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設(shè)了多個(gè)與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。BOSS直聘網(wǎng)站顯示，DeepSeek招聘的AGI大模型實(shí)習(xí)生日薪500-1000元，每周工作4天；深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬，員工福利包括五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假、餐補(bǔ)、零食下午茶、團(tuán)建聚餐、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時(shí)就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實(shí)習(xí)，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機(jī)緣巧合錯(cuò)失良機(jī)的感覺?！?/p>