DeepSeek梁文鋒談選人標準聚焦年輕高潛人才

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2025-02-17 17:19:36 新浪財經(jīng)

最近，DeepSeek在全球范圍內(nèi)引起了廣泛關(guān)注。這家公司成立于2023年5月，盡管員工規(guī)模僅一百多人，卻成功開發(fā)出了備受矚目的DeepSeek-R1模型。這一成就與創(chuàng)始人梁文鋒的人才策略密切相關(guān)。

梁文鋒是一位兼具理想主義和創(chuàng)新精神的創(chuàng)業(yè)者。在AI大模型研發(fā)上，他強調(diào)創(chuàng)新；在人才招聘方面，他注重候選人的能力、熱愛和好奇心。DeepSeek傾向于招聘年輕高潛人才，優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生，強調(diào)創(chuàng)新能力和扎實的編程基礎(chǔ)。團隊成員幾乎全是國內(nèi)頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實習(xí)生。梁文鋒不追求大規(guī)模，而是注重人才密度，構(gòu)建小而精的團隊。

梁文鋒認為，年輕人可以毫無功利心地投入工作，正如電影《哪吒2》中的臺詞所說：“因為我們都太年輕，不知天高地厚?！边@種不知天高地厚的精神促使年輕人敢于打破規(guī)則，改變世界。因此，DeepSeek更看重能力而非經(jīng)驗，選用了一批沒有經(jīng)驗但有潛能的人，并提供了一個鼓勵創(chuàng)新的組織架構(gòu)和企業(yè)文化。優(yōu)秀的人才會互相學(xué)習(xí)，即使經(jīng)驗不多也能快速成長。

此外，梁文鋒強調(diào)招聘條件之一是對技術(shù)的熱愛。對技術(shù)有熱情的人會主動探索未知領(lǐng)域，全身心投入工作，提高工作效率。在DeepSeek，許多項目需要員工自主安排工作進度和方向，自我驅(qū)動的員工能夠根據(jù)項目需求主動加班加點，推動項目進展。

DeepSeek還尋找與公司價值觀一致的人。團隊致力于技術(shù)創(chuàng)新，追求長遠目標，而非短期利益。因此，他們愿意找認同這種技術(shù)理想主義的人，愿意投身于長期、高難度的技術(shù)研發(fā)。

在人才管理方面，DeepSeek采取扁平化管理模式，不設(shè)置KPI。梁文鋒表示，AI研發(fā)具有高度不確定性，通過KPI考核可能會讓員工選擇保守路徑，不利于創(chuàng)新。團隊成員都是對AI技術(shù)充滿熱愛的人，強大的自我驅(qū)動力使他們無需過多監(jiān)督就能自覺努力工作。

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