安寧療護如何走得更遠？(4)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-02-19 15:11:36

即使找到理念契合的人，晉升又是一道關(guān)卡。秦苑表示，海淀醫(yī)院安寧療護科招募醫(yī)護非常困難。

早在2021年，現(xiàn)任副主任李常紅便屬意安寧療護科，但直到2023年，她成功晉升主任醫(yī)師后才轉(zhuǎn)入該科。

安寧療護團隊的醫(yī)生來自老年科、全科等多個專業(yè)。李常紅介紹，由于安寧療護尚未建立?？?，安寧療護科醫(yī)生評職稱時沒有對應(yīng)的專業(yè)晉升通道。

德陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的安寧療護病房設(shè)在老年科。喻遠鳳是老年科副主任，評的是老年科的職稱。由于接診安寧療護患者花費時間長，她的副主任醫(yī)師評審卡在了接診量上?！耙筮_到300個門診、8000名患者?！彼硎?，按規(guī)定職稱5年一聘，她8年才看診4000名患者。

相較其他?？?，安寧療護問診周詳、溝通耗時，且患者住院周期長、病情變化大。“我們有醫(yī)生調(diào)到別的科室值班，說寧愿在那管10人，也不愿在這管1人?！庇鬟h鳳說。

護理團隊面臨培養(yǎng)時間長、人員流動頻繁難題。安寧療護科培養(yǎng)一名年輕護士需2—3年時間，不少護士因壓力大、待遇低離開。華西第四醫(yī)院姑息醫(yī)學(xué)科副主任鄧茜透露，科室護士流動頻繁，“我們的護士做著繁重的工作，拿著較低的工資，如何留人？”

提供人文關(guān)懷和心理支持是安寧療護的特色，醫(yī)務(wù)社工承擔(dān)重要任務(wù)。記者了解到，目前，有專職社工的安寧療護團隊是少數(shù)；多數(shù)醫(yī)院與第三方機構(gòu)合作聘用兼職社工，管理難度大；還有的是醫(yī)護兼任社工，但往往分身乏術(shù)。

“醫(yī)療技術(shù)在進步，如果不能發(fā)揮好社工和志愿者作用，人文關(guān)懷則是很大的缺失，安寧療護仍是瘸腿走路。”鄧茜說。

怎么有效聯(lián)動？

臨終關(guān)懷、舒緩醫(yī)療、姑息治療等統(tǒng)稱安寧療護。華西第四醫(yī)院姑息醫(yī)學(xué)科成立于1995年，30年間探索出一系列安寧療護診療技術(shù)、指南和標準化臨床路徑。2018年，華西第四醫(yī)院成為四川省安寧療護教育培訓(xùn)中心。

首頁上一頁 1 2 345 6 全文共 6 頁下一頁

關(guān)閉

安寧療護如何走得更遠？(4)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

安寧療護如何走得更遠？(4)