近年來,“35歲現象”在我國就業(yè)市場中依然存在,年齡歧視、性別歧視和學歷歧視等現象普遍。全國人大代表鄭功成指出,在國家已經明確并實施漸進式延遲退休方案的背景下,年齡歧視對勞動者就業(yè)權益造成直接損害。
從各類招聘信息來看,年齡成了用人單位隨意設定限制的指標。有的單位甚至根據學歷分段設置了32歲、30歲、27歲等限制條件。例如,一些高校與研究機構對博士畢業(yè)生設定了“35歲以內”的限制性條件,這不僅違背了公平就業(yè)的政策導向,也導致一些優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到合適工作,加劇了人才資源浪費和就業(yè)結構性矛盾。
鄭功成認為,35歲限制入職現象必須引起重視,主管部門應進行有效干預。在人均受教育年限和預期壽命延長的大背景下,就業(yè)領域的年齡歧視現象日益凸顯,需要盡快遏制這一勢頭,制定糾正這一問題的時間表和路線圖。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策文件,制定專項行動方案,營造不因年齡影響平等就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視方面發(fā)揮帶頭作用,并接受社會監(jiān)督。相關主管部門應開通就業(yè)年齡歧視申訴途徑,建立相應處理機制,同時建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。
他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡限制條件,對拒不糾正的單位應在相關政策上予以懲戒。此外,建議修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律,將反就業(yè)歧視納入其中,對就業(yè)歧視現象給予明確的法律規(guī)制。
平等就業(yè)是建設公正社會的必要條件,也是勞動者參與公平競爭的前提,應當成為衡量就業(yè)質量的核心指標。鄭功成表示,應鼓勵人盡其才、才盡其用,讓各類人才脫穎而出。
“35歲現象”在我國就業(yè)市場上依然存在,這種年齡限制入職的現象引發(fā)了廣泛關注
2025-03-09 17:12:43鄭功成