媒體評(píng)多家企業(yè)加入反內(nèi)卷浪潮告別“996”文化

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2025-03-11 11:36:03 新浪

媒體評(píng)多家企業(yè)加入反內(nèi)卷浪潮！“996”文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)引發(fā)爭議，越來越多的企業(yè)正開展反內(nèi)卷、反加班的行動(dòng)。近日，無人機(jī)龍頭企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司叫停加班文化，引發(fā)廣泛關(guān)注。大約兩周前，大疆開始實(shí)施“強(qiáng)制不讓加班超過晚上9點(diǎn)”的政策，即一到晚上9點(diǎn)，主管和HR會(huì)分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。

3月10日晚上8點(diǎn)20分，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地“天空之城”。多位大疆員工確認(rèn)，公司確實(shí)執(zhí)行了強(qiáng)制下班政策。一位員工表示，當(dāng)天晚上8點(diǎn)半他就被趕下來了，從效果來看，大家上班時(shí)更高效了。晚上9點(diǎn)，陸續(xù)有百位員工離開“天空之城”，但部分樓層燈光依舊明亮。

大疆并非首個(gè)加入反加班行列的企業(yè)。3月10日，有消息稱美的也開始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策。過去，加班文化被視為敬業(yè)和拼搏的象征，但長期加班不僅會(huì)影響員工身體健康，還會(huì)導(dǎo)致心理壓力過大，并且并不意味著高效。如今，多家大廠開始向職場內(nèi)卷說不，或?qū)⑿纬蓸?biāo)桿效應(yīng)，提升企業(yè)的雇主品牌吸引力，員工也能通過技能提升與時(shí)間管理在8小時(shí)內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值。不過，也有人擔(dān)憂“強(qiáng)制下班”是否會(huì)成為取消加班費(fèi)的變相降薪，實(shí)際上大廠員工的KPI壓力并未減少，可能導(dǎo)致一些員工將工作帶回家處理。

近日，在社交平臺(tái)上，不少大疆員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷。有的員工稱這是他們?nèi)松械谝淮伪悔s出公司，還有員工喜迎強(qiáng)制下班晚高峰。3月20日，在大疆總部基地，有員工對(duì)記者表示，大疆長期實(shí)行上午9點(diǎn)至10點(diǎn)30分的彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個(gè)半小時(shí)，實(shí)際上班達(dá)到七個(gè)半小時(shí)即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點(diǎn)是希望大家能更好地平衡生活與工作，并且關(guān)注提效。現(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵(lì)加班的導(dǎo)向，也不會(huì)有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。經(jīng)過這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會(huì)早一些抵達(dá)公司，作息規(guī)律，形成了正循環(huán)。

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