何時(shí)非必要不加班不再是新聞反內(nèi)卷成常態(tài)

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2025-03-11 12:20:58 潮新聞客戶端

在互聯(lián)網(wǎng)和制造行業(yè)中，越來越多的企業(yè)開始加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)。最近，大疆推行了一項(xiàng)“不準(zhǔn)加班”的政策，要求員工晚上9點(diǎn)必須下班。在深圳總部，主管和人力資源部門分三輪督促員工按時(shí)離開。美的集團(tuán)也采取了類似措施，提倡各部門嚴(yán)格控制加班時(shí)間，規(guī)定18:20之后不允許有人留在公司繼續(xù)工作，并禁止員工就餐后再返回工位加班。今年2月，海爾也被曝出強(qiáng)制實(shí)行雙休制度，且工作日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。

這些大廠因?yàn)榻箚T工加班而登上熱搜，成為新聞焦點(diǎn)。從斷電趕人到強(qiáng)制雙休，各種方法層出不窮。曾經(jīng)是“996重災(zāi)區(qū)”的企業(yè)現(xiàn)在變成了“反內(nèi)卷”斗士，這似乎預(yù)示著職場風(fēng)向的轉(zhuǎn)變。無論動(dòng)機(jī)如何，“反內(nèi)卷”都是值得肯定的。病態(tài)的加班文化不僅損害員工健康，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的整體進(jìn)步。對無效加班、形式主義加班說不，消除所謂的“下班羞恥感”，讓非必要不加班成為常態(tài)，這是全社會(huì)的共同期望。

然而，在為這些大廠點(diǎn)贊之前，我們需要回顧一些法律常識。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不應(yīng)超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一天。如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；特殊情況可延長至三小時(shí)，但每月總計(jì)不得超過三十六小時(shí)。幾年前，人社部和最高法已明確指出“996”工作制嚴(yán)重違法。

基于這些法律規(guī)定，當(dāng)前大廠們的“反內(nèi)卷”舉措本質(zhì)上是在回歸法治軌道。盡管如此，人們?nèi)詫ζ鋵?shí)際效果持保留態(tài)度。例如，雖然辦公室里不再有人加班，但在家中或線下呢？工作任務(wù)能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成？如果只是將加班地點(diǎn)從辦公室轉(zhuǎn)移到家里或其他地方，那么這種反內(nèi)卷措施可能會(huì)變成新的形式主義。

目前多家企業(yè)開啟反內(nèi)卷行動(dòng)，這可能是一個(gè)新起點(diǎn)，但其最終效果還需時(shí)間驗(yàn)證。只有當(dāng)“非必要不加班”不再成為新聞，大家不再抱怨總有加不完的班，并對“8小時(shí)工作制”習(xí)以為常時(shí)，才是真正健康的職場生態(tài)。在法律框架下，堅(jiān)持以人為本，保障員工權(quán)益，提高工作效率，這才是“反內(nèi)卷”追求的目標(biāo)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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