人民日報談破除35歲門檻能力應(yīng)重于年齡

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2025-03-12 17:16:08 環(huán)球時報

全國人大代表鄭功成表示，國家已經(jīng)開始實施漸進式延遲退休政策，此時就業(yè)仍設(shè)置年齡門檻顯然不合適。全國政協(xié)委員張凱麗認為，35歲是一個非常年輕的年紀，正是干事業(yè)的時候，不應(yīng)以此年齡為工作設(shè)限。

在一些行業(yè)和領(lǐng)域，“35歲就業(yè)門檻”不同程度地存在。有些企業(yè)將35歲年齡限制明確寫入招聘信息，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司中則成為隱性規(guī)則。我國新增勞動力平均受教育年限超過14年，進入高等教育階段。受教育年限的延長導(dǎo)致就業(yè)時間推遲，但很快又面臨所謂的“35歲瓶頸期”，這不僅加劇了職場焦慮，也影響了社會氛圍。

越來越多的用工需求依賴于勞動者的高素質(zhì)和高技能，而非單純比拼體力和延長勞動時間。用人單位如果僅以年齡劃線，會抑制勞動者的創(chuàng)造力和流動性，侵害就業(yè)權(quán)益，也可能錯失經(jīng)驗豐富的人才，影響組織效能和創(chuàng)造潛力，是對勞動資源的一種浪費。

任何年齡標準都不應(yīng)成為勞動者平等就業(yè)的阻礙。隨著老齡化社會進程加快，大齡勞動者的權(quán)益保障應(yīng)得到更多關(guān)注。目前有接近3億農(nóng)民工在城市參與建設(shè)和服務(wù)，但他們中超過50歲的求職者已被某些行業(yè)拒之門外。建筑業(yè)等重體力行業(yè)以年齡設(shè)限有一定合理性，但在更強調(diào)技術(shù)和經(jīng)驗的行業(yè)，如家政業(yè)，以年齡為門檻顯得簡單和武斷。面對大齡農(nóng)民工，用工方不應(yīng)“一刀切”，而應(yīng)根據(jù)求職者的身體狀況和能力情況分類施策，做出妥善處理。

與就業(yè)機會相匹配的應(yīng)該是能力，過分以年齡為標簽而不看實際貢獻，既不合理也不合法。年齡限制涉嫌違反勞動法、就業(yè)促進法中的“平等就業(yè)”原則，構(gòu)成事實歧視，應(yīng)引起重視并加以解決。建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策文件，制定專項行動方案，反對就業(yè)年齡歧視；建立和暢通勞動者申訴途徑，督促用人單位糾正無正當理由的年齡限制。用人單位應(yīng)設(shè)立人才評價機制和崗位招聘標準，注重能力和作為，使年齡成為經(jīng)驗的注解，而不是勞動者能力的枷鎖。

破除“35歲就業(yè)門檻”需要多方協(xié)同。這不僅關(guān)乎個體權(quán)益，更是應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化、釋放人力資源潛力的必然選擇。希望全社會共同努力，讓年齡不再成為標簽，創(chuàng)造一個沒有歧視的就業(yè)市場，在公平公正的環(huán)境中實現(xiàn)自身價值。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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