檔案缺失的“老人”,盡早補全材料,避免損失過渡性養(yǎng)老金。比如一位1985年參加工作的職工,檔案缺失部分工作記錄,若補全檔案確認1992年前有7年視同繳費年限,在社平工資6000元,平均繳費指數(shù)0.8情況下,過渡性養(yǎng)老金為
6000A~0.8A~1.3%A~7=436.8
元,這對養(yǎng)老金總額影響較大。
養(yǎng)老金的“安全感”是攢出來的,每一分錢都來自年輕時的積累。工齡的差距,本質(zhì)是時間與堅持的饋贈。與其糾結(jié)“五年差多少”,不如從現(xiàn)在起,為自己多存一份安心。年輕時多繳幾百塊,退休后每月多袋面,這賬劃得來!