延退后,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險最低交20年?政策解析!最近,關于靈活就業(yè)人員的討論非常多,特別是延遲法定退休年齡政策執(zhí)行后,大家關心靈活就業(yè)人員什么時候能退休、養(yǎng)老保險要交多少年以及是否可以一次性補繳等問題。網(wǎng)上的信息非?;靵y,有些所謂的社保規(guī)劃師還收錢說可以幫助補繳到退休。下面來詳細說明這些問題,讓大家不花冤枉錢。
靈活就業(yè)人員原來的法定退休年齡是男性60歲,女性55歲。改革后,男性延遲到63歲,女性延遲到58歲。但由于可以彈性退休,最長可以提前3年,因此最終還是可以在60歲和55歲退休,本質上沒有影響。
對于混合繳納的女性,即既交了靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,又在企業(yè)交過養(yǎng)老保險的情況,退休時間取決于繳費年限。具體分為三種情況:職工養(yǎng)老保險繳費年限滿10年及以上,可以以職工身份在50歲退休,但改革后最終可在52歲退休;靈活就業(yè)養(yǎng)老保險繳費年限滿10年及以上,則只能以靈活就業(yè)身份在55歲退休;如果兩種保險繳費年限都不滿10年,也只能按靈活就業(yè)身份55歲退休。男性則不受影響,無論是靈活就業(yè)還是企業(yè)職工,退休年齡都是60歲。
關于最低繳費年限,現(xiàn)在很多人誤以為靈活就業(yè)養(yǎng)老保險最低繳費年限是20年。實際上,延遲法定退休年齡后,最低繳費年限從2030年開始逐步提高,每年增加6個月,到2039年才提高到20年。也就是說,在2030年之前退休的,最低繳費年限仍然是15年。從2030年開始,最低繳費年限逐年遞增,直到2039年及之后的年份才是20年。
“4050補貼”是指女性滿40周歲、男性滿50周歲的靈活就業(yè)人員,因年齡大等因素無法實現(xiàn)再就業(yè)時可以領取的社保補貼,最長可領3年。如果離退休時間不到5年,最長可領5年。要獲得這個補貼,首先需要被認定為就業(yè)困難人員,各地認定標準有所不同,具體可參考當?shù)卣?。社保補貼通常只提供繳納金額的三分之二,剩下的部分仍需個人承擔。若重新就業(yè),該補貼將不再發(fā)放。
靈活就業(yè)社保本身就是職工社保,只是繳納比例不同,費用由個人全部承擔。因此,不要輕信一些誤導性信息,盡早繳納社保,年齡大了交不了的話,可以考慮交居民養(yǎng)老保險。
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