對(duì)于萬(wàn)某被網(wǎng)傳“拉皮條”“同謀犯罪”的惡意言論,眾騰公司在聲明中也予以辟謠,稱此類指控毫無(wú)依據(jù),已對(duì)萬(wàn)某本人及其家屬造成嚴(yán)重精神傷害。公司強(qiáng)調(diào),經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)初步調(diào)查,公司及員工萬(wàn)某并未參與此次事件,也不存在知情或串通行為,該事件系一起突發(fā)的惡性犯罪事件。
女員工維權(quán)引社會(huì)共鳴,事件仍在持續(xù)追蹤中
小慧的經(jīng)歷引發(fā)了公眾對(duì)于職場(chǎng)女性權(quán)益保障、企業(yè)危機(jī)應(yīng)對(duì)與道德責(zé)任的深刻反思。網(wǎng)友普遍對(duì)她的遭遇表示同情,認(rèn)為公司在事件后的處理流程及人文關(guān)懷嚴(yán)重不足,未展現(xiàn)應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
目前,案件仍處于公安機(jī)關(guān)偵查階段,最終的法律裁定尚未出爐。但可以確認(rèn)的是,無(wú)論司法走向如何,這場(chǎng)危機(jī)已深刻影響了公眾對(duì)企業(yè)員工保障機(jī)制的認(rèn)知與關(guān)注,也為其他企業(yè)敲響了警鐘:在突發(fā)事件面前,如何迅速、妥善、公正地保護(hù)員工權(quán)益,是對(duì)企業(yè)管理水平和價(jià)值觀最直接的考驗(yàn)。
小慧所期待的不只是賠償,而是一份清晰的責(zé)任回應(yīng),以及對(duì)曾經(jīng)遭受傷害的情感尊重。事件的最終走向,值得我們持續(xù)關(guān)注。