3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，他們已經(jīng)關(guān)注到媒體報(bào)道，并對(duì)小鹿媽媽進(jìn)行了調(diào)查，案件已經(jīng)立案。當(dāng)天他們還會(huì)再次前往。

公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線，常在電梯里播放其廣告。多名員工反映，公司全天禁止員工使用手機(jī)、走出公司；午休時(shí)無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報(bào)告申請(qǐng)才可出門；如違反，會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定針對(duì)所有崗位員工，包括運(yùn)營(yíng)和采購(gòu)等非生產(chǎn)性崗位。員工認(rèn)為這種管理制度過于嚴(yán)苛，上班時(shí)間仿佛“坐牢”。

員工簽署《勞動(dòng)合同》后，公司會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。律師指出，中午用餐等休息時(shí)間是員工休息和自主安排的權(quán)利。公司若無正當(dāng)理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間佩戴耳機(jī)刷短視頻，被負(fù)責(zé)人告知行為違反公司規(guī)定。由于無法看手機(jī)，她只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外，公司還規(guī)定休息時(shí)間不能走出公司大門。工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。

另一名員工補(bǔ)充了更多細(xì)節(jié)，例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開罰單并需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。一名離職員工提到，他通過公司規(guī)定的試崗與考核，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，但在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試，隨后遭到無補(bǔ)償解雇。

律師侯士朝表示，對(duì)于限制員工離開公司，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。中午用餐等休息時(shí)間，員工享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無正當(dāng)理由加以限制，禁止員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng)，只要不影響工作，公司不能無正當(dāng)理由加以限制。

周兆成律師認(rèn)為，員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。若公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由，規(guī)定外賣拿回工位吃也不違法。但公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán)，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí)，可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過重要電話，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。