以往更多短劇公司的做法是和演員簽“制作約”,以年為周期,給演員規(guī)定與公司合作鎖定固定數(shù)量的劇,片酬維持在固定區(qū)間,保證演員成本可控。
但當(dāng)下,演員短劇之外的商業(yè)價(jià)值正在上升,越來(lái)越多的公司開(kāi)始和演員簽“全約”,即負(fù)責(zé)演員的全經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),從參演公司項(xiàng)目到戲外商務(wù)、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、粉絲維護(hù)的全閉環(huán)覆蓋。
竇秀偉所在的星鏈無(wú)限傳媒就集制作、出品,藝人經(jīng)紀(jì)為一體,旗下包含王格格、侯呈玥、王奕然、劉蕭旭等演員?!拔覀兾磥?lái)會(huì)把經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)單獨(dú)拎出來(lái),跟傳統(tǒng)影視公司是一樣的,都會(huì)有的。”
相比起純簽約成熟短劇演員,OST傳媒的鏈條要更長(zhǎng)一些,他們劃分出單獨(dú)的短劇演員經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),從新人試戲選拔到演員培養(yǎng)再到出演公司項(xiàng)目,構(gòu)建了從新人到成熟演員的上升全鏈條。
演員簽約途徑通常分為三種,一是行業(yè)推薦演員,二是線(xiàn)上招聘平臺(tái),三則是線(xiàn)下casting。
OST經(jīng)紀(jì)部負(fù)責(zé)人劉洋菲告訴娛樂(lè)資本論,他們每半個(gè)月會(huì)在線(xiàn)下舉辦試鏡會(huì),每次試鏡的新人演員在50人左右,但結(jié)果很有可能是50人選1個(gè),或1個(gè)都選不出來(lái)。
在選拔結(jié)束后,新人會(huì)有一周左右的培訓(xùn)期,來(lái)訓(xùn)練演技,以及磨合工作節(jié)奏,在這個(gè)過(guò)程中又可能淘汰一批人。無(wú)一例外的是,所有公司都希望演員走得更遠(yuǎn),在豎屏短劇之外進(jìn)入更多新的業(yè)態(tài)。
在短劇公司之外,長(zhǎng)視頻平臺(tái)和傳統(tǒng)影視公司也紛紛下場(chǎng)參與這場(chǎng)短劇造星2.0。