2025年3月28日,在“中國超市周”活動上,胖東來創(chuàng)始人于東來公布了一組數(shù)據(jù):基層員工前兩個(gè)月實(shí)發(fā)工資9886元,店長月薪78058元,年收入接近百萬。這組數(shù)字迅速引發(fā)熱議,網(wǎng)友們紛紛感嘆:“同樣是打工,差距怎么這么大?”
胖東來的薪資水平在零售業(yè)內(nèi)顯得尤為突出。普通員工的月薪接近萬元,遠(yuǎn)超全國私營單位平均月薪5436元。此外,胖東來還提供一系列令人羨慕的福利,如全年43天假期、帶薪年假、委屈獎(jiǎng)和免費(fèi)宿舍等。網(wǎng)友們戲稱:“這哪是上班?簡直是終身編制!”
盡管許多傳統(tǒng)企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)“降本增效”,胖東來卻將凈利潤的50%分配給員工。于東來表示:“今年的目標(biāo)是200億銷售額,10億利潤花不完!”高薪背后是高效的運(yùn)營模式:生鮮庫存周轉(zhuǎn)只需1.2天,客單價(jià)達(dá)到78元,員工流失率僅為2.01%。保潔員隨身攜帶7種工具,海鮮區(qū)員工能準(zhǔn)確報(bào)出三文魚的捕撈海域。高薪不僅帶來了員工的忠誠度,更提升了服務(wù)品質(zhì)。
有人質(zhì)疑胖東來月薪7.8萬的店長是否只是作秀,但數(shù)據(jù)顯示,2024年胖東來的營收達(dá)到170億,凈利8億,單店日均客流量堪比5A級景區(qū)。有網(wǎng)友評論道:不是企業(yè)沒錢,而是老板不愿意放手。
你會選擇高薪但要求嚴(yán)格的胖東來,還是輕松但低薪的工作呢?