員工離職順走工作微信被判賠12萬商業(yè)秘密保護引關注

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2025-03-31 12:20:10 京報網

員工離職順走工作微信被判賠12萬商業(yè)秘密保護引關注！工作微信已成為銷售和服務行業(yè)拓展業(yè)務、維護客戶關系的重要工具。員工離職時私自帶走工作微信，是否需要承擔法律責任？

2020年10月，袁某、繆某等4人入職從事職稱評定業(yè)務的A公司，擔任營銷崗位，并簽訂了《競業(yè)禁止及商業(yè)保密協(xié)議》。公司為他們配備了工作手機號及綁定的工作微信，明確工作中掌握的客戶信息屬于公司商業(yè)秘密，離職時需交還相關賬號及手機卡。公司還要求他們每日將篩選后的客戶信息存入客戶管理系統(tǒng)。

2021年4月17日，袁某、繆某等4人僅通過微信告知公司終止勞動關系，未辦理任何交接手續(xù)便自行離職，并私自將工作微信綁定到個人手機號上帶走。此前的4月7日，袁某、繆某已與他人注冊成立了業(yè)務相同的B公司。

A公司發(fā)現(xiàn)后，認為袁某等4人及其B公司構成侵犯商業(yè)秘密的不正當競爭，向法院提起訴訟，要求其返還工作微信，并承擔法律責任。經審理，法院認定袁某等4人構成對A公司商業(yè)秘密的不正當競爭行為，判決其返還工作微信，并賠償經濟損失及合理維權費用共計12萬元。因缺乏證據(jù)證明B公司指使或使用了非法獲取的客戶信息，法院駁回了要求B公司承擔侵權責任的訴求。

在這起案件中，工作微信及其綁定的客戶信息具備商業(yè)秘密的關鍵構成要件。A公司通過工作微信積累的客戶信息并非廣為人知的公開數(shù)據(jù)，符合秘密性要求。這些信息具有顯著的經濟價值，能幫助公司維護老客戶，拓展新客戶，推動業(yè)務增長和營收提升。此外，A公司采取了合理的保密措施，如簽訂保密協(xié)議，明確關于工作微信的保密責任，并要求員工將客戶信息存入客戶管理系統(tǒng)。

在司法實踐中，法院普遍認可公司對工作微信的使用權。工作微信是公司為員工提供的“辦公工具”，使用權歸公司所有。袁某等4人離職時拒不返還工作微信，不僅違反了保密協(xié)議，還涉及對虛擬財產的不當占有。工作微信兼具使用價值和商業(yè)價值，且能夠為人所支配，屬于網絡虛擬財產的一種，應當受到法律保護。

這起由員工私自帶走工作微信引發(fā)的法律糾紛凸顯了商業(yè)秘密保護的重要性。企業(yè)應明確工作微信等業(yè)務工具的歸屬權并采取合理保密措施，定期開展商業(yè)秘密保護培訓，強化員工保密意識；嚴格監(jiān)管使用情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不當行為，防止商業(yè)秘密泄露。員工在工作期間應避免公私賬號混用，確保工作微信僅用于公司業(yè)務；離職時按照公司要求妥善處理、交接工作微信，切勿私自留存或參與競爭用途。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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