公司不服,提起上訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。公司辯解王某系因在工地喂狗時(shí)受傷,其并未安排此項(xiàng)工作,應(yīng)由王某自行承擔(dān)責(zé)任。狗是公司喂養(yǎng)看護(hù)工地的,并非王某私自喂養(yǎng)。即使王某如公司辯解的是在喂狗時(shí)滑倒受傷,那也是為了單位利益,仍屬于因工作原因受到的事故傷害。且公司提供的證言,系其員工所出,并未提供其他證據(jù)予以佐證,對(duì)該單一證言,法院不予采信。故人社局作出的工傷認(rèn)定決定事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用法律、法規(guī)正確,程序合法,并無(wú)不當(dāng)。一審判決正確,亦無(wú)不當(dāng)。最終判決駁回上訴,維持原判。此判決為終審判決。
對(duì)于員工在工作地點(diǎn)受傷,用人單位不能漠視,應(yīng)主動(dòng)擔(dān)責(zé),及時(shí)做好員工關(guān)愛(ài)工作。保障員工合法權(quán)益,是法律底線,也是企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。