人社局回應(yīng)求職者遭侮辱是下等人公司形象一落千丈

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2025-04-23 21:42:27 毅往無(wú)前i

最近，佛山一家商貿(mào)公司因一起招聘事件在網(wǎng)上引發(fā)廣泛關(guān)注。4月中旬，一位求職者在招聘平臺(tái)上詢問(wèn)該公司是單休還是雙休，這是再正常不過(guò)的提問(wèn)。然而，該公司的品牌總監(jiān)卻態(tài)度惡劣，直接開(kāi)懟：“你幾斤幾兩，有工作就不錯(cuò)了，還要求雙休？”求職者反駁說(shuō)雙休是國(guó)家規(guī)定，但品牌總監(jiān)卻回應(yīng)：“國(guó)家規(guī)定不是給你這種人的?！鄙踔琳f(shuō)“下等人沒(méi)資格談雙休”。

這段對(duì)話曝光后，網(wǎng)友們紛紛譴責(zé)這家公司，認(rèn)為其目中無(wú)人，對(duì)求職者極不尊重。許多人表示自己也曾遇到過(guò)類似情況，希望未來(lái)能有更多的保障，不再受這種窩囊氣。

面對(duì)輿論壓力，4月22日晚上，該公司品牌總監(jiān)在社交平臺(tái)發(fā)布了道歉信，聲稱是因?yàn)榍舐氄哂谩百H低性語(yǔ)言”攻擊公司，他才情緒失控。然而，這封道歉信并未提及“單休”問(wèn)題，且很快就被撤回，讓公眾覺(jué)得毫無(wú)誠(chéng)意。

佛山市人社局隨后回應(yīng)稱，由于雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，此事屬于民事糾紛，建議先協(xié)商解決，若無(wú)法達(dá)成一致，求職者可以向法院提起訴訟。盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了雙休制度，但在現(xiàn)實(shí)中，很多公司仍然實(shí)行單休，并將單休與薪資掛鉤，這讓許多打工人感到無(wú)奈。

求職者詢問(wèn)單雙休本是正當(dāng)權(quán)益，公司應(yīng)予以尊重。此外，招聘平臺(tái)也需加強(qiáng)審核，防止此類素質(zhì)低下的招聘人員繼續(xù)存在。這次事件對(duì)該公司的負(fù)面影響很大，招聘信息被下架，企業(yè)形象受損，原本想招攬人才反而適得其反。

希望未來(lái)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行機(jī)制更加完善，給打工人更多保障。同時(shí)提醒求職者，在遇到類似情況時(shí)，要勇敢地用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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