世界衛(wèi)生組織將猝死定義為“平素身體健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短時間內(nèi),因自然疾病而突然死亡”。工作強(qiáng)度大、工作壓力大以及不規(guī)律作息時間均有損身體健康,是一般人均知曉的基本生活和醫(yī)學(xué)常識。
關(guān)于公司是否具有侵權(quán)行為及過錯,以及李某加班與其猝死之間是否存在因果關(guān)系,現(xiàn)有資料顯示,李某死亡時僅二十余歲。如果有證據(jù)能夠證實(shí)李某此前存在連續(xù)加班的情況,且加班時間明顯超出勞動法關(guān)于工作時間和加班時間規(guī)定的限度,而公司未充分考慮、合理評估員工身體承受能力,同樣能夠反映出公司存在對員工身體健康保護(hù)方面的忽視,侵犯員工的合法人身權(quán)益。
即便公司抗辯“沒有安排加班任務(wù)”“勞動者系自愿加班”,但不可否認(rèn)的是,勞動者在工作時間接到工作任務(wù),自愿利用休息時間完成加班任務(wù)的行為,對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營具有十分積極的重要意義,公司對此應(yīng)屬明知。依據(jù)現(xiàn)有司法裁判判例,即使現(xiàn)有證據(jù)無法得出超時加班與猝死之間存在必然、直接的因果關(guān)系結(jié)論,但根據(jù)員工猝死前一段時間的加班情況和反饋的身體不適,人民法院亦可依據(jù)舉證分配規(guī)則和公平原則,綜合考慮引發(fā)猝死原因及公司過錯程度,酌情認(rèn)定由公司對李某死亡造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
近年來,辦公場所猝死的案例屢見不鮮,個案不僅關(guān)乎個體正義,更是對勞動者權(quán)益保護(hù)的拷問。法律不止于條文,唯有打破“拿命換錢”的邏輯,才能實(shí)現(xiàn)真正的體面勞動。
近日,有媒體報道稱猿輔導(dǎo)武漢公司一名員工在公司猝死。4月25日,猿輔導(dǎo)方面證實(shí)了這一消息,表示4月23日,其武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世
2025-04-25 16:09:48猿輔導(dǎo)回應(yīng)員工猝死事件