多地地方政府部門前期也陸續(xù)發(fā)布公務員的擬錄用名單。若將該名單與前述金融監(jiān)管部門擬錄用名單作為樣本觀察，報考公務員的券商從業(yè)者較為年輕，崗位分布覆蓋經紀、投行、研究所、中后臺等板塊。上述樣本中，至少有逾53%的人士在證券業(yè)執(zhí)業(yè)時間不到五年。例如，南京證券一名曾在麗江香格里大道營業(yè)部的從業(yè)者將被四川小金縣稅務局錄用，該人士2024年才開始在券商執(zhí)業(yè)。

深圳一家券商中后臺人士分析，一方面公務員報考有年齡門檻，另一方面新招入的年輕員工可能發(fā)現(xiàn)薪酬待遇不及預期，同時要面臨艱巨的考核任務，工作壓力大，有的業(yè)務還在裁員或調崗，尤其投行板塊?；A性崗位工作兩三年的新人流動性較大，考公成為其中一種出路。

部分資深從業(yè)者也在尋求轉型，主要加入上市公司、投資機構等。也有資深從業(yè)者加入到報考公務員的行列。根據(jù)上述樣本統(tǒng)計，至少超過18%的券商人士執(zhí)業(yè)時間在六年以上。例如，證監(jiān)會擬錄用的一名前興業(yè)證券保薦代表人，在券商從業(yè)時間已達十二年；另一名前中郵證券分析師，從2017年開始執(zhí)業(yè)，此前主要關注輕工制造行業(yè)和家電行業(yè)。

回顧過去五年，證券行業(yè)政策環(huán)境與市場環(huán)境發(fā)生較大變化。2020年資本市場改革進程加速，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊制改革落地，券商投行業(yè)務進入大規(guī)模擴張期，部分頭部券商投行以月薪三萬大幅招兵買馬。財富管理領域也迎來發(fā)展熱潮，2020年至2021年新基金發(fā)行火爆，公募基金快速步入發(fā)展蓬勃周期，券商營銷團隊及財富管理團隊擴充人員隊伍。

但行業(yè)高速擴張期積累的矛盾在市場環(huán)境下行后逐步顯現(xiàn)，如“基金掙錢基民不掙錢”，投行保薦的項目執(zhí)業(yè)質量參差不齊。當前，一二級市場開啟逆周期調節(jié)機制；同時監(jiān)管引導券商經營回歸本源，強調“功能性”定位，要求投行嚴把上市準入關，推進公募基金費率改革等。針對個別從業(yè)者高調炫富現(xiàn)象，監(jiān)管引導開展文化建設，糾治拜金主義不良風氣。為避免從業(yè)者激進執(zhí)業(yè)，監(jiān)管引導券商建立科學穩(wěn)健的薪酬體系。

此外，“降本增效”成為券商近年來經營工作的主基調。證券公司通過開展“集約化”管理、加強人員績效考核、縮減分支機構數(shù)量等方式控制成本。人均薪酬的變遷直觀體現(xiàn)出行業(yè)受市場因素及政策因素的影響。在市場擴張期，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬元、59萬元；在市場調整期，自2022年至今上市券商人均薪酬連續(xù)三年低于50萬元。

從業(yè)人員開始離開證券業(yè)。截至5月4日，證券公司從業(yè)人員數(shù)量合計有33.07萬人，相較2024年年初的35.47萬人減少超過2萬人。例如，中信證券從2024年年初至今減員1726人，其中“一般證券業(yè)務”類型減員達1941人。