職稱(chēng)評(píng)審改革方面，對(duì)接本市重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，增設(shè)低空技術(shù)等新興領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體的“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈建設(shè)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)、技工院校等多方聯(lián)動(dòng)，建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，優(yōu)化布局國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。

在構(gòu)建和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系方面，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，深入開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保障問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，研究制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)指引。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元調(diào)解機(jī)制，推動(dòng)仲裁院、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心開(kāi)展“一站式”調(diào)解提質(zhì)升級(jí)，加快調(diào)解仲裁工作數(shù)智化建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范涉企行政檢查，提升非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管智能化、規(guī)范化水平，減少行政檢查對(duì)市場(chǎng)主體的影響。

以開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)提升年”為契機(jī)，全面提升人社服務(wù)效能，開(kāi)展人社窗口單位“作風(fēng)建設(shè)提升年”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，縱深推進(jìn)“局處（科）長(zhǎng)走流程”活動(dòng)，持續(xù)提升企業(yè)群眾辦事體驗(yàn)。拓展12333“熱線+辦事”服務(wù)功能，健全群眾訴求辦理督辦機(jī)制，推進(jìn)人社政策宣傳咨詢智能化建設(shè)，探索多渠道服務(wù)模式，推動(dòng)建設(shè)北京人社“總客服”。深化“智慧人社”建設(shè)，擴(kuò)大“網(wǎng)上辦”“掌上辦”業(yè)務(wù)范圍，深入推進(jìn)“個(gè)人創(chuàng)業(yè)一件事”“外國(guó)人一件事”等“高效辦成一件事”場(chǎng)景建設(shè)。

最后，在深化京津冀人社協(xié)同發(fā)展方面，提升區(qū)域社保經(jīng)辦服務(wù)協(xié)同水平，完善京津冀三地社?？ň用穹?wù)“一卡通”專(zhuān)區(qū)服務(wù)內(nèi)容，持續(xù)拓展京津冀社保公共服務(wù)“同事同標(biāo)”事項(xiàng)。構(gòu)建互融互通的人才發(fā)展生態(tài)，探索開(kāi)展京津冀聯(lián)合職稱(chēng)評(píng)審，舉辦京津冀博士后與科研人才招收暨項(xiàng)目洽談活動(dòng)，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合。深化區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)，建立京津冀區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加大跨區(qū)域勞動(dòng)用工權(quán)益維護(hù)力度，提升區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系治理能力。