現(xiàn)實生活中，遇到緊急情況時未完成請假流程就離崗，會被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動關(guān)系嗎？

嚴某是一名公司員工。某天上班時接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。當時人事外出，讓嚴某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。中午，嚴某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴某將此情況告知人事，但人事回復說請假需按照員工手冊的規(guī)章制度，未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理。

因父親在外省老家，嚴某心急如焚，未完成請假手續(xù)便于當天下班后乘車返回老家。五天后，人事聯(lián)系嚴某，要求其回崗補辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴某發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱父親一直在進行各項身體檢查，暫時無法返崗。

九天事假結(jié)束后的第一天，嚴某仍未返崗，人事向嚴某發(fā)送《通知書》，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實進行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。兩天后，嚴某回到公司上班，并向總經(jīng)理和人事解釋請假延遲返崗是因為父親病重，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

然而，嚴某返崗的第二天，公司向他發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，以連續(xù)曠工10天為由解除勞動關(guān)系。嚴某不服，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴某違法解除勞動合同賠償金6萬余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請求判決其無需支付違法解除勞動合同賠償金。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

本案爭議焦點在于公司解除與嚴某之間的勞動關(guān)系是否屬于違法解除。嚴某的家人病重住院，他請假照顧家人符合常情，因情況緊急未能及時按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，但在可行范圍內(nèi)提出了請假。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴某限期返崗并就曠工事實進行說明時，嚴某按要求到崗，并解釋了情況，提交了家人的病歷材料。即便公司在請假程序上有瑕疵，也應通過談話提醒、警告等方式督促嚴某遵守公司管理規(guī)定。直接解除勞動關(guān)系缺乏合理性，屬于違法解除，應支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。

法官提醒，勞動者因特殊緊急情況需要請假時，用人單位應合理行使用工管理權(quán)，在善意可行的限度內(nèi)對合理請假行為予以理解和寬容，有效保障勞動者的休假權(quán)。勞動者在工作中也應自覺遵守公司管理規(guī)定，請假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成負面影響。雙方共同努力，相互理解，推動構(gòu)建友善和諧的勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。