日本作為東亞地區(qū)最早應(yīng)對老齡化問題的國家之一，在老年人再就業(yè)方面積累了豐富經(jīng)驗。2022年日本發(fā)布的調(diào)查顯示，65歲以上男女從業(yè)率為25.3%，比2017年提高0.9個百分點。65-69歲人群從業(yè)率達(dá)到50.9%，首次超過五成；70-74歲群體從業(yè)率也達(dá)到33.3%，刷新歷史紀(jì)錄。這意味著在日本，70-74歲的老人中每三人就有一人還在工作。

中國老年人再就業(yè)意愿并不低。據(jù)中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會2023年調(diào)查，60-69歲低齡老年人中有45%有就業(yè)意愿。國家統(tǒng)計局濟(jì)南調(diào)查隊選取106名60歲以上老年人進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示79.1%受訪者有“再就業(yè)的意愿”。前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者因經(jīng)濟(jì)壓力而選擇再就業(yè)。老年人再就業(yè)的主要目的包括尋求個人社會價值、發(fā)揮一技之長、增加收入滿足更高層次消費(fèi)需求等。

中國老年人就業(yè)呈現(xiàn)出較明顯的行業(yè)集中性，家政服務(wù)、保安、社區(qū)服務(wù)位列前三。然而，隨著老年人學(xué)歷提高、思想觀念改變及社會接受度提升，老年人就業(yè)崗位空間變大。例如，許多老年人從事教育培訓(xùn)、健康管理、養(yǎng)老護(hù)理員、康復(fù)師等崗位。麥肯錫全球研究院報告指出，全球咨詢市場中50歲以上專業(yè)人士的需求在過去五年增長了23%。在中國市場，法律咨詢、財務(wù)咨詢、管理咨詢等領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士仍然具有較強(qiáng)競爭力。

盡管如此，老年人再就業(yè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如年齡歧視、學(xué)歷低、技能少、崗位選擇少、信息不對稱等問題。根據(jù)中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《中國勞動力市場發(fā)展報告》，數(shù)字化轉(zhuǎn)型導(dǎo)致勞動力市場對新知識、新技能需求激增，而中高齡勞動者在數(shù)字技能方面往往處于弱勢。此外，老年人獲取就業(yè)信息渠道匱乏，且法律保障制度不健全，老年人再就業(yè)權(quán)益難以得到充分保障。

針對這些問題，全國政協(xié)委員呂國泉建議，圍繞維護(hù)大齡靈活就業(yè)者、農(nóng)民工等群體就業(yè)權(quán)利和安全保障，盡快制定相關(guān)政策。政府有關(guān)部門應(yīng)將就業(yè)登記、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)銜接起來，提高就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)性和實效性，強(qiáng)化老年人公共就業(yè)服務(wù)保障。同時，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，開創(chuàng)“零工服務(wù)平臺”，及時為老年人提供就業(yè)對接服務(wù)。