爸爸請假半個月陪女兒高考職場爸媽的請假智慧

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2025-06-08 16:02:17 馮海寧之聲

這周末，2025年高考即將來臨。對于職場爸媽來說，是否請假陪考成為一個需要慎重考慮的問題。曾有一位媽媽請事假陪女兒高考，領(lǐng)導(dǎo)和人事口頭批準(zhǔn)了，但事后卻被公司以曠工為由開除。這位媽媽不服，將公司告上法庭，官司一直打到高院。

每年夏季高考牽動著無數(shù)人的心。各地公安交管、市場監(jiān)管等部門紛紛成為“高考衛(wèi)士”。家長們尤為牽掛，每個考點外都能看到大量家長守候陪伴孩子。有的家長甚至不惜千里迢迢返鄉(xiāng)只為給孩子加油。

對于職場爸媽而言，當(dāng)高考遇到工作日，要陪孩子高考就得向單位請假。上述案例中的姜某以接送女兒參加高考為由，向單位負(fù)責(zé)人和人事當(dāng)面請假，兩人均口頭批準(zhǔn)。然而，公司在高考期間以曠工為由解除了與姜某的勞動合同，理由是姜某未按照公司流程進(jìn)行請假。姜某要求公司支付違法解除賠償金54000元，但未得到仲裁委及各級法院的支持。這個案例提醒其他家長，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的相關(guān)流程請假，并保留相關(guān)證據(jù)。

無論是勞動仲裁委還是各級法院，都通過證據(jù)來認(rèn)定勞動者請假陪孩子高考是否合規(guī)。如果勞動者沒有充分證據(jù)證明已按單位規(guī)定請事假，裁決機(jī)構(gòu)自然不會支持其訴求。因此，即便請假理由充分，遵守請假規(guī)則才能自我保護(hù)。

同時，用人單位對員工請假陪孩子高考也應(yīng)有共情意識?，F(xiàn)實中，有的考點距離考生家較遠(yuǎn)，員工需要請假接送孩子；有的考生身心狀態(tài)欠佳，也需要家長照顧。用人單位理解并給予準(zhǔn)假有助于贏得人心。山東、新疆等地部分用人單位專門為考生家長特設(shè)帶薪“陪考假”，這不僅有助于考生迎戰(zhàn)高考，也能讓員工感受到溫暖。早在2010年，中高考陪護(hù)假就被寫進(jìn)海信集團(tuán)的企業(yè)管理辦法，給其他用人單位做出了示范。

更多用人單位若能站在考生家長（員工）的角度換位思考，請假陪孩子高考引發(fā)的勞動糾紛有望避免?！芭憧技佟彪m然不是法定假期，但可以作為一種職工福利或企業(yè)文化。即使不設(shè)“陪考假”，用人單位也應(yīng)設(shè)身處地為員工考慮，最好批準(zhǔn)員工請假。當(dāng)“孩子高考是整個家庭的大事”時，用人單位也應(yīng)視為“員工的大事”。希望用人單位多些共情意識，員工多些規(guī)矩意識，這樣家長請假陪孩子高考將會是一個溫暖的故事，避免因?qū)Σ竟枚粴g而散。從某種程度上說，社會各方都應(yīng)支持配合高考。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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