年假能跨年休嗎？有人獲賠近3萬(wàn)元未休年假可獲補(bǔ)償

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2025-07-02 10:11:36 環(huán)球網(wǎng)

2025年已經(jīng)過(guò)半，你的帶薪年休假休了嗎？近期我國(guó)立法出臺(tái)政策措施加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障。中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》也明確提出要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。然而在實(shí)踐中，由于就業(yè)形態(tài)的變化，勞動(dòng)者遇到的權(quán)益保障問(wèn)題更加多樣。

呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開(kāi)始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。公司辯稱，考勤及休假管理制度規(guī)定不跨年安排年假，員工當(dāng)年未休完的年假跨年作廢，呂某未休的年假應(yīng)視為自動(dòng)放棄。這樣的規(guī)定是否合法呢？

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1個(gè)年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強(qiáng)表示，300%的年休假工資報(bào)酬包括正常工作期間的工資報(bào)酬以及額外的日工資收入兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。最終，法院判決公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬(wàn)余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。

董先生在北京一家管理公司擔(dān)任招聘專員，日常工作是負(fù)責(zé)做外賣、快遞公司騎手的招聘和培訓(xùn)。由于每天都有騎手入職，公司指派他周末、節(jié)假日期間也要做招聘培訓(xùn)工作。后來(lái)董先生和公司產(chǎn)生紛爭(zhēng)，離職后向法院提起訴訟，要求公司支付他工作日加班及周末、節(jié)假日期間工作的加班費(fèi)。用人公司并不認(rèn)可董先生的主張，認(rèn)為加班需要經(jīng)過(guò)單位審批。法院審理后認(rèn)為，考慮到行業(yè)性質(zhì)和董先生的崗位特點(diǎn)，工作任務(wù)往往具有一定的周期性，用人單位在分配工作任務(wù)時(shí)可能間接促使員工需要加班才能完成。董先生提交的證據(jù)證明，他確實(shí)犧牲了休息時(shí)間為公司提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。最終法院酌定判決用人單位向董先生支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。

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