女員工發(fā)朋友圈硬剛吸煙領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除，索賠近14萬(wàn)！二審判了法院支持公司解約合法

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2025-07-20 10:51:51 河南經(jīng)濟(jì)報(bào)

北京某公司女員工徐小嬌因在朋友圈發(fā)布辱罵吸煙領(lǐng)導(dǎo)的言論，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除。她隨后向公司索賠近14萬(wàn)元，但經(jīng)過(guò)一審和二審，法院均判決公司解除勞動(dòng)合同合法，駁回了她的訴求。

2018年9月27日，徐小嬌在微信朋友圈發(fā)布了一條內(nèi)容，稱(chēng)“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實(shí)名制詛咒你全家”。該公司員工手冊(cè)明確規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等損害他人身心健康的行為屬于丙類(lèi)過(guò)失，將扣發(fā)績(jī)效工資30%，并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。徐小嬌申請(qǐng)仲裁未獲支持后，訴至法院要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金139881.61元。

一審法院認(rèn)為，徐小嬌簽署的員工手冊(cè)明確規(guī)定辱罵同事屬?lài)?yán)重違紀(jì)，她在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論已構(gòu)成違紀(jì)，公司解除勞動(dòng)合同合法。徐小嬌不服上訴，聲稱(chēng)自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙而被辭退，并認(rèn)為“丙類(lèi)過(guò)失”條款不適用于自己，因?yàn)樗难哉撐粗该佬涨椅丛斐蓪?shí)際損害。

二審法院認(rèn)為，公司員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容不違反法律法規(guī)，徐小嬌應(yīng)遵守。她在朋友圈的言論已超出“用語(yǔ)不文明”的范圍，屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成丙類(lèi)過(guò)失。盡管徐小嬌主張其言論是為了勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙，但法院認(rèn)為勸阻應(yīng)采取合理合法手段，她的行為顯然超出了合理范圍，不具備正當(dāng)性。

因此，二審法院認(rèn)定一審法院判決公司解除勞動(dòng)合同合法并無(wú)不當(dāng)，駁回上訴，維持原判。類(lèi)似案例表明，員工因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論被處罰的情況并不罕見(jiàn)，法院通常支持公司依規(guī)處理。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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