女員工吐槽吸煙領(lǐng)導(dǎo)遭開除朋友圈不當(dāng)言論惹禍

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2025-07-20 10:13:05 光明網(wǎng)

在工作中遇到不順心的事情，你會選擇發(fā)朋友圈吐槽嗎？適度吐槽可以調(diào)節(jié)心情，但要注意把握尺度。

徐小嬌在北京某公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日，她在微信朋友圈發(fā)文：“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。公司員工手冊規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等行為屬于丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，并視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除勞動合同。2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀為由，解除了與她的勞動關(guān)系。

徐小嬌申請仲裁，要求公司支付賠償金，但未獲支持。她隨后訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金139881.61元。一審法院認為，徐小嬌簽署的員工手冊明確約定辱罵同事的行為系丙類過失，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除勞動合同；她在微信中發(fā)表不當(dāng)言論，辱罵他人，構(gòu)成違紀；公司解除與其的勞動關(guān)系有事實及制度依據(jù)，系合法解除；因此駁回了她的請求。

徐小嬌不服一審判決，上訴稱自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認為，依據(jù)《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權(quán)批評、控告，公司應(yīng)保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴重身心健康后果，而她僅譴責(zé)吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。

二審法院認為，公司提交的員工手冊系經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。徐小嬌應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。她在微信朋友圈所發(fā)內(nèi)容已超出用語不文明行為的范圍，屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。雖然她主張其在朋友圈發(fā)表言論是為了勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙，但法院認為，進行勸阻應(yīng)采取合理合法的手段，她發(fā)表的言論顯然超出了合理的范圍，違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當(dāng)性。最終，二審法院維持了一審判決，駁回了徐小嬌的上訴。

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